Princípios da gestão eficaz - Gerenciando pessoas segundo o Livro dos Provérbios

Nas principais revistas de negócios brasileiras e internacionais freqüentemente destaca-se a ênfase que a temática da espiritualidade alcançou no mundo dos negócios. A percepção de que a dimensão espiritual dos colaboradores deve ser entendida e valorizada faz com que se busque entender como fazer para que a força de trabalho seja motivada, coesa e eficaz para que se alcance um diferencial competitivo.

Na avalanche de temas discutidos em torno da espiritualidade nas corporações, pouco se tem falado da farta herança bíblica disponível. Com esta obra, você vai conhecer uma faceta pouco comentada de um dos mais brilhantes empreendedores de todos os tempos: Salomão (971-931 a.C.). Gênio político, sob sua liderança Israel acumulou uma vasta riqueza e desfrutou, como nunca antes, de prosperidade econômica. A fama de Salomão espalhou-se pelo mundo. Os mais poderosos reis e chefes dos confins da Terra vieram oferecer-lhe respeito, ouvir sua sabedoria e pagar-lhe tributos.

Como revelado pelo autor, passados quase 3.000 anos, o conselho divino contido no Livro de Provérbios continua a valer hoje com a mesma força. Isto acontece porque o problema central que o livro procura corrigir transcende gerações, culturas e circunstâncias. Nossa tendência é de fazermos as coisas à nossa própria maneira, em vez de fazê-las de acordo com a vontade de Deus. Salomão questiona esta natureza humana e sugere o caminho da eficácia, da virtude e da sabedoria.

Com habilidade especial, Michael Zigarelli consegue extrair 19 princípios de gestão necessários para a condução eficaz das pessoas no cotidiano das corporações.

Confira quais são eles:

PARTE 1 - A construção de uma base pessoal para o sucesso

• Dedique seu trabalho ao verdadeiro chefe
• Considere o lucro um meio, não uma finalidade
• Seja humilde
• Coloque a família antes do trabalho

PARTE 2 - O desenvolvimento de uma mão-de-obra competitiva

• Avalie duas vezes, contrate uma
• Ofereça aos candidatos uma visão realista do trabalho
• Selecione criteriosamente sua equipe administrativa
• Invista em treinamento

PARTE 3 - O cultivo de uma cultura de compromisso

• Construa um clima de confiança institucional
• Reduza a tensão dos funcionários
• Valorize o que o funcionário diz
• Desenvolva a carreira do funcionário

PARTE 4 - Avaliação e premiação de desempenhos

• Avalie o desempenho de forma precisa
• Seja cuidadoso ao criticar
• Premie os funcionários com elogios
• Recompense os funcionários com lucros

PARTE 5 - Controle de conflitos no ambiente de trabalho

• Contenha a fofoca no local de trabalho
• Garanta critérios justos
• Livre-se do que é desnecessário

Ele mostra que a aplicação dos princípios do Livro de Provérbios às relações humanas no local de trabalho oferece parâmetros para a construção de uma força de trabalho competitiva, para o cultivo de uma cultura de compromisso, para melhor avaliar e recompensar o desempenho e para minimizar esforços.

Michael Zigarelli é professor de Gestão na Regent University em Virginia Beach (EUA) e editor da The Regent Business Review. Ele possui mestrado em Relações Industriais pela Cornell University e doutorado em Gestão de Pessoas pela Rutgers University. Autor de seis livros traduzidos para diversos idiomas, o Dr. Zigarelli vive em Virgínia (EUA) com a esposa e seus quatro filhos.

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