Entrevista - Antônio Carlos Pereira da Silva

por Juliana Falcão

Vice-presidente de Recursos Humanos da Kolynos do Brasil Ltda., subsidiária da Colgate-Palmolive Company, Antônio Carlos Pereira da Silva receberá o Prêmio Destaque RH 2001 pelo sucesso do programa "O Melhor Lugar para Trabalhar". Ele acredita que o bom desenvolvimento do projeto, utilizado há 10 anos, é resultado de um trabalho realizado em equipe. "O destaque é de um grupo de pessoas. Fui o vencedor porque ao meu lado estiveram parceiros muito bons que me ajudaram nessa conquista", diz ele. Orgulhoso, Antônio Carlos contou ao Empregos.com.br um pouco sobre esse case premiado pela revista RH em Síntese:

Empregos.com.br - Que aspectos fazem da Kolynos do Brasil o melhor lugar para trabalhar?
Antônio Carlos - Acredito que um dos aspectos está na empresa possibilitar ao funcionário um plano de carreira completo, de forma que ele não precise procurar outras oportunidades de emprego para alcançar seus objetivos. A Kolynos acompanha todo o processo de desenvolvimento profissional de seus funcionários através de parcerias, apoio aos estudos e pesquisas. Além disso, sabe reconhecer o talento de sua equipe, independente da idade ou da posição ocupada na organização. A Kolynos é uma empresa vencedora, pois nasceu no século passado e enfrentou todos os obstáculos para alcançar suas metas. Por esses motivos eu concluo que a empresa é o melhor lugar para trabalhar.

Empregos.com.br - Dentro do programa "O Melhor Lugar para Trabalhar" existe também o "Presidente do Reconhecimento", onde o funcionário é reconhecido por suas boas ações dentro e fora da empresa. Fale mais sobre esse programa.
Antônio Carlos - Esse programa tem como slogan "Você faz a diferença". Nele, o funcionário se inscreve espontaneamente ou é escrito por alguém e conta as atitudes tomadas para beneficiar a empresa ou a comunidade. Quem é reconhecido pelo programa, recebe homenagens e benefícios financeiros. Alguns participantes já receberam até passagens para os Estados Unidos. É uma maneira de valorizar quem arregaça as mangas.

Empregos.com.br - A Kolynos criou também o "Programa Ouro de Benefício", que visa cuidar do bem-estar e da saúde do funcionário. Como ele é aplicado na empresa?
Antônio Carlos - Esse programa de benefícios flexíveis foi implantado com o intuito de satisfazer as necessidades não somente dos funcionários, mas também de seus dependentes. Muitas vezes, as empresas oferecem um tipo de benefício que agrada apenas a uma determinada parcela da empresa. Pensando na satisfação coletiva, a Kolynos resolveu criar um plano no qual o funcionário escolhe o tipo de plano odontológico, de saúde, de economia, de investimentos e de seguro de vida que preferir.

Empregos.com.br - Que outros planos aplicados na Kolynos fazem parte do programa "O Melhor Lugar para Trabalhar"?
Antônio Carlos - Temos também o "Plano de Pensão e Economia", na qual a empresa deposita uma parte do salário do funcionário numa conta bancária. É uma forma de evitar que ele se aposente e viva apenas do contribuição do INSS. O funcionário, por sua vez, também pode ajudar e é reconhecido quando toma essa atitude. A cada R$ 1,00 depositado por ele nesse plano, a empresa coloca R$ 0,25. Outro programa que posso citar é o "Plano de Aquisição de Ações", no qual a empresa oferece ao funcionário a possibilidade de comprar as ações da empresa. Para incentivá-lo a adquirir um "pedacinho" da empresa, para cada valor que o funcionário investir nas ações, a Kolynos se encarrega de acrescentar 50% do valor depositado.

Empregos.com.br - Que diferenças foram notadas nos funcionários depois da implantação desse programa na Kolynos?
Antônio Carlos - Observamos uma motivação maior dos funcionários. Hoje eles se sentem parte integrante da organização. Desse modo, fica explícito que sozinhos não chegamos a lugar algum. Por isso buscamos a participação de todos.

Empregos.com.br - Esse é o primeiro prêmio recebido pelo programa? De que forma o prêmio influenciou na visão dos funcionários em relação à ele?
Antônio Carlos - Este não é o primeiro prêmio. Ganhamos o Top de RH da ADVB (Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil) pelo "Plano de aquisição de ações". Isso porque o funcionário, na posição de acionista, trabalhou para alcançar as metas estabelecidas pela empresa, pois percebeu que se a empresa estiver bem, ele também estará ganhando com isso. Todos esses prêmios conquistados e resultados alcançados são fruto do trabalho realizado em equipe. Não somos apenas indivíduos, e sim uma equipe. Somos como os dedos da mão. Uns são diferentes dos outros, mas juntos, alcançam os objetivos propostos.

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