Um militante no RH
Em entrevista, Marcos Nascimento conta sua experiência de 20 anos na área de Recursos Humanos e fala dos novos desafios à frente do RH da EDS

Por Clarissa Janini

Há 20 anos atuando em RH, Marcos Nascimento é um exemplo de profissional irrestrito, sempre procurando se aprimorar e tendo participação ativa dentro da categoria. Após burlar uma infância sem recursos, ele conquistou espaço e hoje está à frente do RH da EDS, multinacional em serviços de tecnologia. Formado em tecnologia de sistemas e orientação educacional, Nascimento possui pós-graduação em RH e MBA pela Fundação Dom Cabral e Kellog School of Management. Especializou-se em gestão de pessoas e negócios em escolas como FGV-SP, London Business School e Columbia Business School. Confira, abaixo, detalhes da entrevista concedida por ele ao Empregos.com.br .

Empregos.com.br - Você é formado em orientação educacional e tecnologia de sistemas. Como chegou ao RH?
Marcos Nascimento – Bom, vamos começar. Era uma vez um garoto pobre do interior do Rio de Janeiro... Eu estudei em escola pública, e nessa época trabalhava como entregador de leite. Mais tarde, no segundo grau, era bolsista de um colégio particular e, para isso, tirava notas altas e era atleta em cinco categorias. À noite, fazia um curso de Contabilidade e de manhã trabalhava como office boy do departamento de RH de uma empresa. Após três meses de trabalho, já atuava no Departamento Pessoal do lugar. Escolhi cursar orientação educacional porque não tinha muita opção onde eu morava, e aproveitei para complementar meus conhecimentos na área de RH – já tinha a parte técnica com o curso de contabilidade. Por tudo isso, digo que não fui atrás do RH, foi ele que me achou.

Empregos.com.br - Você está desde maio na EDS. Como está sendo sua adaptação?
Nascimento – A EDS é uma empresa matricial, sou cliente dela. É muito grande, demora um pouco para se entender, é bastante complexa. Por isso mesmo a adaptação teve de ser rápida, pois tinha de resolver coisas práticas.

Empregos.com.br - Você participou do Conarh 2005 (veja cobertura) e do Fórum Líder RH 2005 (veja cobertura). Como enxerga a participação dos profissionais da área em eventos como esses? São realmente produtivos?
Nascimento – Eu milito muito na área. Critico, mas não fico parado. O primeiro Fórum Líder RH foi coordenado por mim. Acho importante a participação nesses eventos para o profissional ficar atualizado, pois você não precisa fazer muita coisa para ser ultrapassado, é só ficar parado. Tem que aderir a uma proposta de vida. O ser humano não nasceu pronto, precisa estar em constante aprendizado. As pessoas têm de se esforçar para ir a eventos assim. De tudo o que viram, peguem as duas ou três coisas que consideraram mais importantes para colocar em prática. Para você ter uma idéia, a primeira vez que fui ao Conarh foi com crachá emprestado...

Empregos.com.br - E você acredita que os RHs estão empenhados em participar desse tipo de evento?
Nascimento – Não, acho que há uma boa parcela que é muito acomodada, que olha para o próprio umbigo. Tenho a sensação de que quem vai mais a esses eventos são os níveis mais graduados e médios. Agora, eu pergunto: será que é a liderança que não tem interesse em enviar os RHs de nível mais baixo para esses eventos? Não dou a resposta, apenas faço a pergunta.

Empregos.com.br – Qual sua opinião sobre a terceirização do RH?
Nascimento – Toda tarefa estúpida deve ser feita por uma máquina, e não por um ser humano. Acho que tudo isso, o que é operacional, deve ser terceirizado.

Empregos.com.br - Ouve-se falar muito em RH estratégico, mas o que significa esse termo, efetivamente?
Nascimento – Muita gente acha que é RH estratégico só porque tem uma cadeira importante. Desculpe o meu “francês”, mas ser estratégico é você tirar a bunda da cadeira e estar na rua, com os vendedores, saber exatamente como tudo funciona para que possa gerar valor ao departamento. RH estratégico é um cara de negócios com foco em pessoas.

Empregos.com.br - Então você acredita que o termo “estratégico” está banalizado, atualmente?
Nascimento – Banalizado, não, eu diria que já está prostituído.

Empregos.com.br – Você, além de diretor de RH da EDS, também é professor de pós-graduação na FAAP (Fundação Armando Álvares Penteado, em São Paulo ) e integra a diretoria nacional da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos). Como consegue conciliar tantas atividades?
Nascimento – E ainda tenho duas filhas e sou maratonista. Sou uma pessoa extremamente disciplinada, mas com aquela disciplina saudável. Tenho um pacto de jamais roubar tempo da minha família. De manhã, cuido das minhas filhas e faço meu treino, depois vou trabalhar. Em relação às aulas, é algo que adoro fazer, é minha terapia compartilhada, onde mais aprendo.