Respeito é bom e as mulheres gostam          (06.03.07)
Floriano Serra, diretor de RH da Apsen, conta por que sua
companhia está entre as melhores para a mulher trabalhar

Por Gabriel Aguillar

Propiciar um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional para as mulheres nas corporações pode ser o diferencial de companhias que hoje figuram na lista das melhores empresas para a mulher trabalhar.

Aproveitando a comemoração do Dia Internacional da Mulher, em 8 de março, entrevistamos Floriano Serra, diretor de Recursos Humanos e Qualidade de Vida da Apsen Farmacêutica S.A. e colunista do Empregos.com.br. Em pesquisas realizadas pelas revistas Exame, Você/SA, Época e o Instituto Great Place To Work, a Apsen aparece por três anos consecutivos no ranking das melhores empresas para a mulher trabalhar.

Confira abaixo a opinião de Floriano sobre o assunto:

Empregos.com.br - A Apsen possui uma política diferenciada, programa ou projeto voltado somente para as mulheres?
Floriano Serra - Atualmente, 53% do nosso quadro de pessoal são constituídos por mulheres. Ou seja, temos mais  mulheres que homens trabalhando na Apsen. E certamente temos programas exclusivos e diferenciados para elas. Não foi por acaso que, pelo terceiro ano consecutivo, a Apsen foi eleita como uma das melhores empresas para a Mulher trabalhar – em 2006, tanto pela pesquisa da Exame-Você SA/FIA, como pela da Época/Great Place To Work.

Empregos.com.br - Quais os motivos da Apsen estar entre as melhores empresas para mulheres?
Floriano - Penso que um dos pontos fortes para isso seja a igualdade de oportunidades de crescimento profissional: 35% dos nossos gestores (gerentes e supervisores) são mulheres. Para isso, elas têm acesso a vários programas de desenvolvimento, tanto internos como externos, inclusive cursos de idiomas. Nosso auxílio-creche concede apoio financeiro até os 4 anos de idade da criança, damos apoio na compra de material escolar, estacionamento e restaurante no local de trabalho (matriz), atendimento em psicoterapia e fonoaudiologia gratuitos, e um programa de benefícios que sensibiliza muito as mulheres, que é o “A Apsen está presente nos Dias Mais Felizes da Sua Família”, pelo qual participamos das datas e eventos comemorativos mais tradicionais da família. Outro ponto forte é nossa permanente política de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, concedendo “pontes” e dispensas sempre que possível. No Carnaval, por exemplo, paramos de trabalhar ao meio-dia de sexta-feira e só retornamos na quinta. Todas puderem ficar mais tempo com a família ou viajar e retornar com mais tranqüilidade.

Empregos.com.br - Você acredita que todas as empresas deveriam propiciar satisfação para as mulheres?
Floriano - Acho apenas que as empresas não deveriam alimentar preconceitos nem desigualdades entre os dois sexos. Ambos devem merecer o mesmo respeito, reconhecimento e devem ter os mesmos direitos.

Empregos.com.br - É uma tendência do mercado desenvolver programas especiais para mulheres?
Floriano - Não há a menor dúvida de que a mulher está fazendo o possível para ter, no mercado, as mesmas oportunidades que os homens. Mas o problema da desigualdade de tratamento entre homens e mulheres não é só das empresas, é da sociedade como um todo. É um problema, sobretudo, cultural. Se nesse contexto não houver mudanças mais amplas, acho pouco provável que isso venha a ser uma tendência – pelo menos por enquanto.

Empregos.com.br - Esses programas devem ter algum foco (ex.: combate ao assédio, mulheres com filhos etc.)?
Floriano - O foco deveria ser Qualidade de Vida. A maioria das mulheres que trabalham em empresas continua dividindo seu tempo com a casa ou com a família. Em muitos casos, a mulher chega em casa do trabalho e ainda vai preparar o jantar da família e depois colocar as crianças para dormir. As tarefas domésticas, em paralelo com a vida profissional, constituem uma sobrecarga física e emocional muito grande. Penso que as empresas deveriam investir mais em programas e políticas que possibilitem maior equilíbrio entre crescimento e vida pessoal e profissional, ampliando a integração entre família e empresa, visando à melhoria da qualidade de vida dos colaboradores. E isso vale para os homens também.

Empregos.com.br - Qual aspecto a empresa deve estar atenta para gerar uma satisfação no trabalho para as mulheres?
Floriano - O respeito e a igualdade – tanto pessoal como profissional - temperados com a dose adequada de afeto e reconhecimento.

Empregos.com.br - Após décadas lutando pela igualdade com o sexo masculino, não é contraditório que haja programas diferenciados para a mulher?
Floriano - Não vamos radicalizar essa discussão sobre igualdade. Na forma e na essência, homens e mulheres são diferentes, ponto...e graças a Deus! É por causa dessas maravilhosas diferenças que o mundo não comemora o Dia dos Homens. Nunca nenhum homem carregou uma mulher no ventre por nove meses. A mulher é a origem, o berço e a Luz dos homens e deve ter um lugar de destaque no terreno do respeito, do tratamento e das relações. Dá para se pensar num programa de creche ou aleitamento para os homens? Agora, se enveredarmos pelo campo dos direitos, homens e mulheres são rigorosamente iguais. Em competência, em talento, na capacidade de liderar, produzir e administrar. O que não se pode nem se deve é confundir esses contextos. Considerar que mulheres e homens são iguais não significa que o banheiro deve ser o mesmo para ambos, mas que a sociedade deve a ambos o mesmo respeito e as mesmas oportunidades de lutar por uma vida melhor. Os programas específicos para mulheres existem para lembrar isso aos homens.