Motivo para a ação                                             (02.10.07) 
Colaborares motivados são um diferencial competitivo

Por Cristina Samesima Ribeiro do Valle*

Com brilho nos olhos, ativos, otimistas, curiosos e dinâmicos, os colaboradores motivados fazem a diferença nas organizações. Eles são vorazes por conhecimento, utilizam muito a criatividade, são participativos e comunicativos. Além disso, eles possuem uma vasta rede de relacionamentos e estão sempre trazendo novas idéias e soluções práticas para a organização onde atuam.

Vale ressaltar que um colaborador motivado e produtivo é diferente de um colaborador workaholic . O colaborador que hoje as empresas procuram é aquele que sabe equilibrar a sua vida pessoal e profissional, cuida bem da saúde, pratica esportes, preza a família, amigos e traz excelentes resultados para a organização. Colaborares motivados são um diferencial competitivo dentro das organizações. Então o que é e como surge a motivação? Por quê alguns possuem mais e outros nem tanto?

Como o próprio nome diz, motivação é um motivo para a ação. Alguns autores como Cecília Whitaker Bergamini acreditam que a essência da motivação seja intrínseca, ou seja, inata ao ser humano.

Outros, acreditam na motivação extrínseca, ou seja, que vem “de fora” e depende muito do meio e contexto onde estamos inseridos. De acordo com esta segunda linha de pensamento, uma promoção salarial, um elogio ou outro tipo de reconhecimento são fatores motivacionais.  

Assim como o riso, a motivação é contagiante e pode ser disseminada dentro de uma organização. Ter alguém motivado ao seu lado é muito bom e saudável. Ambientes de trabalho com colaboradores motivados costumam ser bem mais produtivos. Estar ao lado de alguém interessado e motivado é como estar próximo à energia positiva, que circula e se irradia para os lados. A motivação é como uma bola de neve que pode crescer e se multiplicar na organização. Ela é uma mescla de bom humor, força de vontade, disciplina e ação, que é impulsionada pela busca por melhores resultados, satisfação, reconhecimento e realização.

Bom, espero que a leitura deste texto tenha motivado você! Então este seria um bom motivo para ação!

*Cristina Samesima Ribeiro do Valle é superintendência de Planejamento Estratégico de Recursos Humanos do Banco Itaú S.A.