Faça as perguntas certas
Por Izabel Cristina

Aceitar ou não aceitar a proposta de emprego, eis a questão! Mesmo em época de recessão, quando a disputa por uma oportunidade de emprego se torna cada vez mais acirrada, é preciso tomar cuidado antes de permanecer definitivamente na empresa em que você conseguiu uma vaga.

Isso pode parecer loucura, visto que vivemos num mercado de trabalho restrito e exigente, mas é preciso considerar que se você começar mal, em empregos "quebra-galho", as chances de continuar neles é maior. Por que não escolher o destino de sua carreira e escolher as melhores opções?

Para isso, é preciso determinar quais são as suas prioridades e o que você espera de sua nova função. Será que a empresa vai investir em você? Será que esse novo emprego é uma boa oportunidade? Para avaliar o potencial da empresa, veja algumas perguntas que você precisa fazer:

Treinamento
Você recebeu o treinamento que necessita logo após ser empregado? O tipo de treinamento varia de acordo com cada função e área, portanto durante o processo de contratação você deverá perguntar sobre como será o treinamento inicial. Você se sentiu confortável com o que for oferecido? Quais serão as outras oportunidades adicionais para aprender além da experiência cotidiana?

Transparência
O empregador ofereceu um retrato claro e objetivo das oportunidades para sua carreira? Assim que você encerrar a fase de treinamento, isto pode ser o fator mais importante para a sua progressão profissional.

Autonomia
Cada nova função vem com uma gama diferente de novas experiências e aprendizagem. As conversas com supervisores devem incluir avaliações sobre as habilidades necessárias para o desenvolvimento de trabalho menos dependente de supervisão. Uma vez que você terminou o treinamento, você poderá trabalhar independentemente da supervisão?

Tarefas de trabalho
Há oportunidade para as atribuições claramente definidas de tarefas que são interessantes, que tragam satisfação e novos desafios? A satisfação está associada as atribuições de confiança e a realização de atividades que estimulem você. Você tem a possibilidade de compartilhar das decisões do trabalho?

Supervisor visto como um mentor
Seu supervisor tem a postura de um mentor? É capaz de estabelecer um relacionamento de aprendizagem com você? Supervisores que conseguem fornecer um "feedback" do desempenho e aconselhar sobre sua carreira contribuem para o seu desenvolvimento dentro da empresa. Seu supervisor ajuda na sua adaptação junto a empresa? Ajuda na integração com outros departamentos?

O desenvolvimento de carreira
Seu trabalho abre oportunidade para novas experiências de aprendizagem e ajuda no desenvolvimento de sua carreira? Há possibilidade de mover-se em sentidos diferentes, pois seus interesses mudam, para desenvolver novas habilidades?

Os empregadores têm a responsabilidade de fornecer um ambiente de trabalho estimulante e compensá-lo pelas contribuições que você agregou à empresa. Não se esqueça que você também possui obrigações e deve cumpri-las para proporcionar o mesmo efeito que deseja obter para si mesmo.