Quer ser trainee da Rhodia? Comece pelo estágio
por Camila Micheletti

"Talento é a pessoa capaz de manter alta performance em sua equipe ao longo do tempo, desenvolvendo suas competências, contribuindo com os demais e provocando o progresso da empresa". Essa é a definição da Rhodia para um profissional de talento - que é exatamente o tipo de pessoa que a empresa procura.

De acordo com José Emídio Teixeira, gerente de Educação e Relações Sociais da Rhodia, líder em química de especialidades que tem ao todo 3.500 funcionários, mais 1.000 colaboradores da Rhodia-Ster, a partir deste ano, os candidatos a trainee serão oriundos do programa de estágio. Isso significa que a empresa não vai mais utilizar-se da seleção externa para seu programa de trainees. A busca por talentos de fora só ocorrerá se o número de candidatos selecionados dos estágios não atingir uma cota mínima.

Para se candidatar ao programa de estágio, o estudante precisa ter entre 18 e 27 anos, estar no penúltimo ou último ano da faculdade, ter inglês fluente e algumas habilidades comportamentais, como visão global, iniciativa, coragem, flexibilidade, orientação para os resultados e motivação. Podem se candidatar estudantes de todas as áreas, de Engenharia a Jornalismo, Administração a Estatística. "Pela própria natureza da empresa, ainda há uma maioria de engenheiros no programa, mas já é possível aceitar mais estagiários de outras áreas", explica José Emídio.

Se você acha que tem o perfil descrito acima, pode começar a se preparar. O programa para estágios na Rhodia abre suas inscrições a partir do dia 08 de julho, no site da empresa.

O programa tem três objetivos principais:

  • Contratar e desenvolver novos talentos
  • Buscar pessoas que queiram crescer dentro da empresa
  • Reforçar a imagem da empresa

Emídio afirma que a empresa seleciona pessoas que tenham perfil de liderança, saibam lidar com equipes, atuar com profissionais que sabem mais que elas e, acima de tudo, que possam atuar como futuros gerentes. "As regras são rígidas mesmo, até para os estagiários, porque não queremos ter problemas futuramente. Afinal, de que adianta ter uma pessoa que não sabe inglês, por exemplo? Mais cedo ou mais tarde ela vai sentir essa necessidade", argumenta ele.

Como as pessoas selecionadas são muito qualificadas, o nível de responsabilidade e a capacidade que eles têm para tomar decisões também são muito grandes. "Eu acho que um dos grandes diferenciais do Programa de Estágios e Trainees da Rhodia em relação às outras empresas é que aqui a pessoa vai trabalhar realmente, é contratada para executar funções, toma inciativas e tem a possibilidade de fazer carreira em áreas e funções diferentes da empresa." Além disso, na Rhodia há grandes chances do trainee ter uma oportunidade de trabalhar nas unidades da empresa no exterior. "Dos 100 funcionários expatriados, 50% são trainees", afirma José Emídio.

Discutindo o programa
O programa de Estágios e Trainees da Rhodia foi apresentado no I Encontro de Coordenadores e Trainees, realizado no fim de junho e organizado pela própriaempresa. A idéia é tornar isso constante e reunir, uma vez por mês, profissionais de RH de várias empresas conceituadas no mercado, para discutirem e debaterem tendências e novas práticas utilizadas nesses programas.

Realizado na Casa Rhodia, em São Paulo, o evento reuniu empresas de destaque como Nestlé, DuPont, ABB, Siemens, Dow Química, Unilever, Perdigão, Basf, Alcatel e Abril. O programa de trainees na Rhodia existe há 40 anos e é tido como exemplo para as outras organizações.

Confira a seguir a agenda dos programas de estágios e trainees das outras empresas:

ABB - O site vai abrir inscrições para o programa de trainees e estagiários em julho, e o processo deve ir até setembro.
Abril - O programa vai ter início em agosto. Inscrições no site, na opção Novos Talentos.
BankBoston - A seleção para estagiários é permanente e ocorre ao longo do ano. A empresa não faz programa de trainees.
Basf - As inscrições para o Programa Trainee iniciarão em Outubro/Novembro.
Bosch - As inscrições para seleção de trainees começa em setembro. A empresa vai selecionar de 15 a 20 vagas este ano, para as unidades de Curitiba, Salvador, São Paulo e Campinas.
Cargill - A empresa vai selecionar trainees ainda esse semestre, para início do programa em Janeiro de 2003. A média anual de vagas gira em torno de 10 para Controladoria, Logística, Comercial, I&T, etc.
Siemens - As inscrições para estágio começam em agosto. O "Programa de Desenvolvimento de Talentos" ocorre em 12 ou 18 meses, dependendo do mês de conclusão do curso. Os jovens que se destacarem durante este período são convidados a participar do processo seletivo para o Programa Trainee, que tem duração de nove meses.