Santander abre mil vagas de estágio
Philips, KPMG, Terco, Ericsson e Yamana também estão com inscrições abertas para estagiários e trainees

Quem está à procura de uma oportunidade não pode perder a chance de se inscrever nos programas de estágio e trainee que o Santander Banespa, Philips, KPMG e Terco Grant Thornton estão oferecendo para jovens profissionais ou recém-formados. Confira abaixo como se dará o processo em cada uma dessas grandes empresas e quais são os requisitos para participar da seleção. Boa sorte!

O Programa de Estágio do Santander Banespa, entidade integrada ao Grupo Santander, seleciona estudantes universitários para estágio oferecido nas áreas Comercial e de Atendimento da Rede de Agências. Ao longo de 2006, o banco pretende contratar cerca de mil estagiários, dos quais 500 na capital paulista, 300 no interior de São Paulo e 200 em outros Estados.

Os candidatos devem estar cursando do segundo ao penúltimo ano de Administração, Ciências Contábeis e Economia. As inscrições são feitas nos sites www.banespa.com.br e www.santander.com.br > Trabalhe no Banespa / Santander > Seja nosso estagiário > Rede de Agências > Inscreva-se.

As etapas da seleção incluem triagem de currículo, testes (Português, Conhecimentos Gerais e Lógica) e atividades em grupo. Todas as fases são classificatórias. Os participantes recebem informações em cada etapa do processo e os selecionados passam a integrar Banco de Talentos do Santander Banespa. À medida que forem surgindo as vagas, os aprovados serão chamados para a etapa final do processo seletivo, que é uma entrevista com os gestores.

Em 2005, o Santander Banespa admitiu 2.900 estagiários e efetivou 1.224 deles. Segundo Fátima Barreiras, superintendente de Recursos Humanos do Banco, cerca de 50% dos estagiários são efetivados antes mesmo do término do contrato. “Queremos dar ao estagiário a oportunidade de aprender e crescer na empresa. Quem se destacar, poderá ser efetivado e, com isso, começar a construir sua carreira profissional”, disse.

KPMG: 50% a mais de vagas para trainees em 2006
A KPMG já deu início ao processo de seleção para seu Programa de Trainees de 2006. A empresa oferece este ano 300 vagas, número 50% maior que 2005. As vagas estão distribuídas em seus dez escritórios no País, localizados em São Paulo , Campinas e São Carlos (SP), Belo Horizonte (MG), Curitiba (PR), Jaraguá do Sul (SC), Porto Alegre (RS), Rio de Janeiro (RJ), Brasília (DF) e Manaus (AM). Os interessados em participar do processo seletivo para o Programa devem fazer a inscrição via internet até o dia 10 de junho no site da empresa: www.kpmg.com.br .

“Temos aumentado de forma consistente o número de oportunidades para trainees, pulando de um aumento de 20% em 2005 para um de 50% em 2006. A KPMG cresce consistentemente e tem uma grande demanda para a contratação de profissionais. Acreditamos e apostamos em nosso Programa de Trainees para formar a futura liderança da empresa”, afirma Cristina Bonini, Diretora de Recursos Humanos da KPMG Brasil.

O Programa de Trainees da KPMG selecionará candidatos para as áreas de auditoria financeira e contábil, auditoria de sistemas, assessoria tributária e finanças corporativas e é dirigido a estudantes e recém-formados dos cursos de Administração, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, Economia, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Civil, Processamento de Dados e Tecnologia de Sistemas.

O programa de seleção oferece um treinamento intensivo de uma semana na área contábil/financeira durante o processo seletivo. Desde 2001 a KPMG aboliu as dinâmicas de grupo e substituiu essa etapa pelo curso prático, que fornece ao departamento de Recursos Humanos e aos líderes de cada área uma visão mais completa e real de cada candidato/futuro profissional. Ao final do treinamento, todos os participantes recebem um certificado de conclusão do curso ministrado por executivos da KPMG.

Além de possibilidade de ascensão, os trainees terão treinamento e avaliações contínuas, programa de intercâmbio nacional (entre os escritórios do Brasil) e internacional (em qualquer escritório da KPMG no mundo).

“A qualificação profissional é a prioridade número um da KPMG. Investimos em nossos funcionários, pois acreditamos em uma carreira longa e próspera dentro da empresa. Ao se dedicar e atender às expectativas da KPMG, o profissional tem chances significativas de se tornar sócio por meio de um processo de promoção bem estruturado. Do total de sócios atuais, 92% começaram na empresa como trainees”, acrescenta Cristina.

O processo seletivo é dividido em três fases:

1ª fase: inclui uma apresentação sobre a empresa e os primeiros testes;

2ª fase: é formada por um treinamento desenvolvido pela KPMG, no qual os candidatos receberão certificado e serão escolhidos mediante a performance em curso;

3 ª fase: compreende entrevistas com a liderança da empresa.

A KPMG oferece salário compatível com o aplicado neste segmento do mercado, além de benefícios como: seguro de vida, ticket alimentação, previdência privada, assistência médica e odontológica, convênio com academia de ginástica, reembolso de afiliações profissionais (OAB, CRC, CRE, CRA), subsídio de 80% para educação e cursos, além de remuneração adicional caso o funcionário apresente fluência ou bons conhecimentos em um segundo idioma.

Philips: inscrições para o Programa de Estágios 2006 vão até 1º de maio

Os candidatos que desejarem concorrer a uma das cerca de 25 vagas de estágios oferecidas pela Philips para o segundo semestre deverão inscrever-se no site www.philips.com.br/carreiras até o dia 1º de maio.

Para participar, o estudante deve ter previsão de conclusão do curso entre dezembro de 2007 e julho de 2008 nas seguintes áreas: Administração, Arquitetura, Comunicação Social, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia, Psicologia, Secretariado e Tecnologia da Informação.

O processo compreende várias fases de seleção: dinâmica de grupo, entrevista coletiva, teste de inglês e entrevista final na área onde o estagiário irá atuar. O tempo de estágio na empresa é de, no máximo, dois anos.

A Philips possui atualmente cerca de 160 estagiários em todo o País. Além de oferecer uma das melhores bolsas do mercado, a empresa concede a seus estagiários um rico e eficiente processo de integração ao cotidiano da companhia, oportunidade constante de avaliação e um cronograma de atividades ao longo do programa.

Terco Grant Thornton: 60 vagas para trainees em São Paulo e Salvador
Até o próximo dia 28 de abril, estudantes e recém-formados em Administração, Economia, Direito e Ciências Contábeis poderão se inscrever no processo seletivo para as 60 vagas de trainees da Terco Grant Thornton, empresa especializada em auditoria e consultoria. O programa de treinamento será oferecido nas unidades de São Paulo e de Salvador (BA).

As inscrições podem ser feitas pela Internet. Os candidatos de São Paulo devem remeter o seu currículo para o endereço cv@tercogt.com.br . P ara as vagas na Bahia, os dados devem ser enviados para o e-mail cvne@tercogt.com.br .

Os estudantes e recém-formados de São Paulo ainda têm a oportunidade de se inscrever em 11 faculdades, situadas na capital (veja relação abaixo). Nesses locais, a equipe da Terco Grant Thornton estará disponível para esclarecer dúvidas e fazer o cadastro dos interessados.

Especializada nas áreas tributária, trabalhista e de finanças corporativas, com 24 anos de atuação no mercado, a Terco Grant Thorton procura oferecer oportunidades a novos talentos. “ Buscamos jovens ambiciosos e dinâmicos, que possam se tornar profissionais de alto gabarito”, declara Marco Antonio Sanson, coordenador do processo de recrutamento. Segundo ele, “há 20 anos essa iniciativa tem mostrado que nossos esforços valem a pena”.

Os candidatos a trainee terão de passar por uma entrevista, participar de testes psicotécnicos e dinâmicas de grupo. O processo seletivo dura cerca de dois meses.

A primeira atividade dos admitidos será se familiarizar com a cultura da empresa por meio de um treinamento de 30 dias, que será conduzido pelos especialistas da Terco Grant Thornton.

Unisversidades	Endereços	Locais	Datas	Horários
Fund. Sto André	Av. Principe de Gales, 821 - Santo André		24, 25 e 26/04	18h00 / 19h00
IMES	Av. Goias, 3400 - São Caetano do Sul	Campus I e Campus II	(Camp.I 24 e 25/04) e (Camp.II 26/04)	19h00 / 22h00
Fecap	Av. Liberdade, 532 - Liberdade	Sala 350 e 354 Bloco E	24, 25 e 26/04	19h00 / 22h30
Univ. São Judas	Rua Taquari, 546 - Mooca	Sala 109	25, 26 e 27/04	19h00 / 22h00
Mackenzie	Rua Maria Borba, 43 - Consolação	Auditório Blackford	25, 26 e 27/04	19h00 / 22h00
Puc	Rua Ministro de Godói, 969 - Perdizes	Auditório 239	24, 25 e 27/04	19h00 / 22h00
UNIP - Paraiso	Rua Apeninos, 267 - Aclimação	Sala 607	24, 25, 26 e 27/04	19h00 / 22h00
Sumaré	Rua Capote Valente,  1121 - Pinheiros		25, 26 e 27/04	19h00 / 22h00
FMU - contabilidade	Av. Liberdade, 683 - Liberdade	Sala 403 - 4º andar	24, 25 e 26/04	18h00 / 22h00
Uninove	Rua Dr. Adolfo Pinto, 109 - Barra Funda		24, 25 e 26/04	19h00 / 22h00
Uni Santana	Rua Voluntários da Pátria, 257 - Santana	I305, Bloco I, 3º andar, sala 5	24, 25 e 26/04	18h00 / 21h30

Especializada nas áreas tributária, trabalhista e de finanças corporativas, com 24 anos de atuação no mercado, a Terco Grant Thorton procura oferecer oportunidades a novos talentos. “ Buscamos jovens ambiciosos e dinâmicos, que possam se tornar profissionais de alto gabarito”, declara Marco Antonio Sanson, coordenador do processo de recrutamento. Segundo ele, “há 20 anos essa iniciativa tem mostrado que nossos esforços valem a pena”.

Os candidatos a trainee terão de passar por uma entrevista, participar de testes psicotécnicos e dinâmicas de grupo. O processo seletivo dura cerca de dois meses.

A primeira atividade dos admitidos será se familiarizar com a cultura da empresa por meio de um treinamento de 30 dias, que será conduzido pelos especialistas da Terco Grant Thornton.

Ericsson também está em busca de novos talentos
A Ericsson já está com inscrições abertas para o processo de seleção para o Programa de Trainee 2006, que tem como principal objetivo identificar jovens com alto potencial e empreendedores focados em resultados e que venham a assumir posições de destaque na empresa.

Na busca por novos talentos, a empresa procurará, durante os 12 meses do programa, aprimorar e desenvolver competências e habilidades estratégicas entre os candidatos selecionados.

O Programa de Trainee da Ericsson é direcionado a profissionais formados há no máximo dois anos, nos cursos de Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Engenharia da Computação, Engenharia de Telecomunicações, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Administração de Empresas e Economia. Os candidatos também precisão ser fluentes em Inglês e Espanhol.

Os interessados devem se inscrever e cadastrar seu currículo no site da Ericsson Brasil: www.ericsson.com.br .

Yamana abre seu Programa de Trainee para 2006
A Yamana Brasil, empresa especializada em mineração de ouro com atuação em três Estados ,  acaba de abrir inscrições para o seu Programa de Trainee 2006.

Os profissionais interessados precisam ter concluído seu curso a partir de julho de 2004 ou se formarem até julho deste ano para concorrer a 12 vagas nas seguintes áreas: Engenharia, Geologia, Administração e Economia. A Yamana oferece remuneração compatível com o mercado, assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, tíquete alimentação, vale-transporte e curso de inglês subsidiado.

As inscrições podem ser feitas até 7 de maio no site www.ciadetalentos.com.br/yamana e os aprovados começarão a trabalhar na companhia em agosto. Os requisitos básicos, além da conclusão do curso, são conhecimento de informática, Inglês em nível intermediário e disponibilidade para viagens já que os aprovados vão conhecer e poderão atuar nos Estados onde a Yamana mantém unidades operacionais.