Programas de trainee selecionam jovens talentos
por Juliana Ricci

Já não se fazem mais programas de trainee como antigamente. Ainda bem! Hoje há programas de diversos tipos, para profissionais de todas as áreas. Cresce a cada ano o número de empresas interessadas em selecionar novos talentos e prepará-los para subir na hierarquia e assumir cargos de liderança.

Sorte sua! Além de estarem transformando os programas de trainee na principal porta de entrada de profissionais, as organizações estão mudando o foco de suas ações: preferem aproveitar os estudantes e recém-formados de maneira mais consistente do que faziam antes. Hoje investem no jovem como em qualquer outro profissional, já de olho em características como capacidade de trabalhar em equipe, liderança, iniciativa, dinamismo, empreendedorismo e criatividade.

Julia Alonso, diretora da Sotalentos RH, consultoria responsável pelo programa de trainees do site Submarino, diz que nos anos 90 os programas eram voltados somente para o lado estratégico, para formar gestores. “Hoje, as empresas consideram interessante iniciar uma base sólida, de qualidade, independente dos cargos estratégicos. Assim, as pessoas que continuam na empresa têm um padrão de atuação e de informação. Acredita-se que com isso o jovem vai dar mais retorno, participar mais, e o resultado é ter excelentes profissionais também na base do organograma”, analisa ela.

Para a consultora, o programa para trainees tem a vantagem da diversidade, pois é possível contratar pessoas com outras culturas, de outros Estados, por exemplo. Além disso, o trainee é um funcionário contratado pela empresa e isso reforça o compromisso com os resultados.

O site inaugura a primeira edição do programa neste ano e Julia garante que ele terá alguns diferenciais com relação aos modelos convencionais. “Estamos em fase de formatação mas posso adiantar que uma empresa jovem e dinâmica como o Submarino espera comprometimento, energia, vontade de conquista e humildade para aprender. É uma empresa de varejo que não pára e não tem medo de ousar. O perfil do trainee tem que ser esse”.

Na Johnson & Johnson, o programa Jovens Talentos mistura as posições de estagiário e trainee. Os jovens permanecem como estagiários na Companhia por um ou dois anos. Depois, ficam por mais um ano como trainees e participam de um programa de 72 dias para adquirir uma visão sistêmica da organização.

Priscila de Souza Mello, coordenadora de RH da multinacional, explica que “o estagiário desenvolverá atividades inerentes à área de atuação e terá um programa de acompanhamento com avaliações de desempenho, plano de atividades e objetivos de estágio e projeto de conclusão de estágio. Já o trainee, além das atividades inerentes à área de atuação, desenvolverá um projeto que deverá ser apresentado ao comitê executivo ao final do plano de desenvolvimento de trainees”. Na Johnson & Johnson são oferecidas cerca de 70 vagas todos os anos e o recrutamento acontece nos meses de abril e setembro.

Outras 50 vagas estão abertas na Companhia Siderúrgica de Tubarão (CST), localizada na região da Grande Vitória, no Estado do Espírito Santo. Graças ao crescimento da Companhia, 241 jovens profissionais já foram contratado nos 6 programas de trainee já realizados. A maratona para chegar às vagas tem 8 etapas: triagem de currículos, provas virtuais, dinâmica de grupo com a participação do RH da CST, avaliação psicológica, entrevista dirigida, painel com os gestores, entrevistas individuais com os gestores da CST e exames médicos

Para Juliana Oliveira Almeida, analista de Planejamento de Recursos Humanos da CST, o programa trainees é um dos investimentos mais importantes da empresa. “Desenvolver talentos faz parte da decisão estratégica de Recursos Humanos e contratar profissionais recém-graduados oxigena a empresa”. Sobre as vantagens do programa de trainees com relação ao programa de estágios, Juliana concorda com Julia Alonso e afirma que “a maior vantagem do trainee é ser contratado como funcionário da empresa. Investimos para que o trainee seja constantemente capacitado para sua função. Além disso, o programa para trainees da CST tem alcance nacional enquanto o de estágio só trabalha com estudantes da Grande Vitória”.

Clique aqui e confira detalhes destes e de outros programas de trainee que estão com inscrições abertas. Boa sorte!