Nokia e INDG buscam novos talentos
Empresas dão início ao seu programa de estágio e trainee 2008

A Nokia, líder mundial em comunicação móvel, acabou de abrir as inscrições para seu programa de estágios 2008 em São Paulo e Manaus. As inscrições vão até 13 de junho de 2008 e o início do programa está previsto para agosto de 2008.

As vagas são destinadas para estudantes dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Direito, Engenharia, Marketing e Psicologia, para as posições de São Paulo, e Administração de Empresas, Engenharia e Psicologia para as de Manaus, todos com formação acadêmica prevista para 12/2009 a 12/2010. Além disso, é necessário ter Inglês avançado, bons conhecimentos em informática e, aqueles interessados nas vagas de São Paulo, necessitam ter disponibilidade para atuar na Zona Sul.

A bolsa-auxílio é bastante atraente, assim como os benefícios, e a carga horária é de 30 horas semanais com horários flexíveis, para que o estágio seja adequado à disponibilidade do candidato. O processo de seleção é composto de análise do currículo, testes on-line , jogo empresarial na própria empresa e entrevistas.

Os interessados podem acessar o site da empresa: www.nokia.com.br .

 

INDG abre inscrições para o Programa Trainee 2008

O Instituto de Desenvolvimento Gerencial (INDG) está com as inscrições abertas para o Programa de Trainees 2008 – 2º Semestre. As inscrições vão até 18 de junho e podem ser feitas no site da companhia: www.indg.com.br .

Os cursos contemplados são: Administração de Empresas, Administração com ênfase em sistema da Informação, Ciências Atuariais, Ciência da Computação, Ciência da Informação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística, preferencialmente.

Estudantes e profissionais de todo o Brasil formados em 2006 e 2007 ou com a graduação prevista para julho de 2008 podem se candidatar. Elevado rendimento acadêmico, fluência em pelo menos um idioma, bons conhecimentos em informática e disponibilidade para viagens são alguns dos pré-requisitos exigidos dos candidatos. Em contrapartida, o INDG oferece aos trainees oportunidades reais de crescimento profissional, além de aprendizado constante em projetos desenvolvidos no Brasil e no exterior.

Considerado a principal porta de entrada no Instituto, o Programa de Trainees já formou cerca de 800 profissionais desde que foi criado em 2003. Em 2007, o Programa selecionou 165 trainees e, no primeiro semestre de 2008, mais de 136. Como ocorre em todos os anos, o número de vagas não é limitado, pois todos os candidatos que se encaixarem no perfil serão selecionados.

A duração do Programa é de dois anos. Na primeira fase são realizados treinamentos intensivos em sala de aula e simulações de projetos. Posteriormente, os trainees são destacados para participar de atividades no Brasil e exterior, sempre com equipes formadas por outros profissionais experientes, que passam a orientá-los na execução dos trabalhos.

Etapas do processo de seleção:

• Inscrições pela internet;
• Análise qualitativa da ficha de inscrição;
• Avaliação psicológica (testes e dinâmica de grupo);
• Entrevista e teste oral do idioma (presencial);
• Admissão em julho de 2008.

As etapas presenciais acontecerão em Belo Horizonte (MG). As despesas para participar do processo seletivo serão de responsabilidade do candidato.