De portas abertas para jovens talentos
Kimberly-Clark, Santander, Sadia, Whirlpool e Lopes abrem seus
programas de trainee e estágio. Confira as datas para inscrição

KIMBERLY-CLARK 

A empresa apresenta o Programa de Estágios 2009, oferecendo cerca de 20 vagas para diferentes áreas da companhia: Finanças, Jurídico, Marketing, Operações Industriais, Recursos Humanos, Relações Públicas, Supply Chain , Tecnologia de Informação e Vendas. O programa é a porta de entrada para os estudantes que queiram fazer carreira em uma empresa de sucesso.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.kimberly-clark.com.br de 20 de agosto a 30 de setembro. A empresa busca estudantes que estejam cursando o penúltimo ano em 2009. O candidato deve possuir conhecimentos de informática e Inglês básico.

O programa de formação possui dois anos de duração e proporciona aos estagiários uma visão global da companhia. É composto por aprendizagem on the job , treinamentos técnicos e comportamentais, elaboração de projetos e acompanhamento contínuo da área de Recursos Humanos e gestor. Compreende ainda rotações pelas principais áreas da Kimberly-Clark: comercial, operações e administração. A empresa oferece bolsa que varia de R$ 646 a R$ 1.372, além de vale refeição, seguro saúde e de vida, horário flexível, descanso remunerado, bolsa adicional por performance, aula de Inglês e treinamentos periódicos.

SANTANDER

O banco continua com inscrições abertas para seu programa de estágio. Ao todo, são 300 vagas para o segundo semestre, mantendo a média de contratação anual de 700 estagiários. O Santander contrata aproximadamente 60 estudantes por mês para trabalharem nos centros administrativos, em São Paulo , e na rede de agências. Aproximadamente, 50% são efetivados até o final do programa, que tem duração de dois anos.

Como o processo seletivo ocorre durante todo o ano, não há prazo para as inscrições, que são feitas pelo site do Santander (www.santander.com.br, no link Oportunidade de Carreira < Seja nosso estagiário – para estudantes universitários).

Voltado para estudantes do 2º ao último ano de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias, Ciência da Computação, Matemática, Estatística, Direito, Marketing , entre outros, o programa oferece bolsa-auxílio, tíquete refeição, seguro de vida, assistência médica e duas semanas de descanso anual. Para estágio de 40 horas semanais, a bolsa é de R$ 1.228,65 e para 30 horas, o valor é de R$ 921,49.

“No Santander, o programa de estágio é a porta de entrada para o primeiro emprego e tem como objetivo proporcionar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento. Por isso, nossos estagiários precisam ter iniciativa, vontade de aprender e gostar de trabalhar em equipe, pois essa é a oportunidade para crescer profissionalmente em uma empresa global”, afirma Fernando Sugano, gerente de Recursos Humanos do Santander.      

As etapas da seleção incluem triagem de currículo, testes de Português, Lógica e Aptidão Profissional, além de atividades em grupo. As fases são eliminatórias e os participantes recebem informações sobre cada etapa do processo. Os aprovados passam a fazer parte do Banco de Talentos do Santander, e, à medida que surgem as vagas, são chamados para a etapa final, que é uma entrevista com os gestores.

SADIA

A partir de 4 de agosto, jovens de todo o Brasil poderão se candidatar ao concorrido Programa de Trainees da Sadia. O objetivo da iniciativa é selecionar jovens profissionais e prepará-los para assumir cargos estratégicos e gerenciais em curto e médio prazos. O programa abrange todas as diretorias e é destinado a estudantes universitários que estejam cursando o último semestre da faculdade em 2008 e profissionais formados em 2007, que já atuem ou não na empresa. As inscrições devem ser feitas pelo site www.sadia.com.br/trainees até o dia 7 de setembro.

Os candidatos devem ser graduados em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharias, Estatística, Matemática, Propaganda e Marketing ou Relações Internacionais. É necessário ter Inglês fluente, domínio de informática e disponibilidade para viajar e trabalhar em outras cidades. “Investimos em jovens empreendedores que buscam o desafio de trabalhar em uma empresa multinacional brasileira, oferecendo inclusive um job rotation no exterior, oportunidade almejada por muitos executivos”, afirma Eduardo Noronha, diretor de Recursos Humanos e Gestão da Sadia .

Após o fechamento das inscrições, a empresa fará uma primeira triagem dos currículos e oferecerá uma prova de Inglês e raciocínio lógico pela internet aos pré-selecionados. Em seguida, os aprovados participarão de etapas presenciais, com avaliação comportamental, teste oral de Inglês, realização de cases de negócios e entrevista individual. A primeira etapa presencial acontecerá nas cidades de São Paulo, Curitiba, Florianópolis, Rio de Janeiro, Belo Horizonte e Porto Alegre, e as demais em São Paulo. Todas as etapas serão eliminatórias e a Sadia informará aos participantes sobre o andamento dos processos por e-mail.

Durante o primeiro ano do programa, os trainees irão realizar um job rotation, que inclui visitas a unidades da Sadia no Brasil e no mercado internacional, além de 36 meses de formação em uma área específica de acordo com o perfil do trainee e aprendizado estruturado com gestores da empresa.

 

WHIRLPOOL

Com o objetivo de constituir uma base forte e com prontidão de jovens talentos que possam permanecer na empresa, a Whirlpool S.A. – Unidade de Eletrodomésticos, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, oferece o Programa de Estágio, direcionado a universitários cursando o penúltimo ou último ano, que tenham conhecimentos de informática e bom nível de Inglês. São 255 vagas, distribuídas entre o 2º semestre de 2008 e o 1º semestre de 2009.

As inscrições para o Programa de Estágio devem ser feitas exclusivamente pelos sites: www.whirlpool.com.br; www.brastemp.com.br ou www.consul.com.br.

Os estudantes interessados podem cadastrar seus currículos e participar do processo seletivo que ocorre em todas as unidades da Whirlpool no Brasil. São diversas oportunidades nas diferentes áreas de negócios da companhia, tais como: Vendas, Manufatura, Tecnologia, Marketing, Finanças, Logística, Suprimentos, Recursos Humanos, entre outras.

Os benefícios oferecidos pela Whirlpool são : alimentação, transporte, seguro de vida, desconto na compra de produtos. A bolsa auxílio varia de acordo com a unidade, carga horária e ano do estágio, sendo entre R$ 575 e R$ 1.500.

A empresa valoriza os candidatos que apresentam perfil de liderança, comunicação eficaz e capacidade de trabalho em equipe. Com o acompanhamento da área de Recursos Humanos, esses estudantes deverão desenvolver projetos e participar de semanas de desenvolvimento e de orientação de carreira. O recrutamento acontece durante todo o ano e a duração do programa é de um a dois anos. A empresa conta hoje com cerca de 260 estagiários atuando no Brasil.

LOPES

A consultoria e intermediadora de lançamentos imobiliários abre inscrições para seu Programa de Trainee 2009 e tem como objetivo formar jovens talentos que tenham interesse em construir carreira no segmento imobiliário. O programa, cujas inscrições ficarão abertas de 25 de agosto a 30 de setembro, terá cerca de 20 vagas para atuação em nível nacional, com remuneração inicial de R$ 3,5 mil e início programado para janeiro do ano que vem. As inscrições devem ser feitas pelo site da companhia: www.lopes.com.br/trainee.

Podem se inscrever jovens profissionais com graduação entre julho de 2006 e dezembro de 2008 nas áreas de Administração de Empresas, Engenharia, Ciências Econômicas, Arquitetura, Comunicação, Propaganda e Marketing. “A agressividade de expansão operacional e geográfica da Lopes exige que a empresa forme suas lideranças”, explica Roberta Bicalho, superintendente de Recursos Humanos da Lopes.

O trainee poderá escolher entre as áreas de Atendimento ao Incorporador, Gestão de Clientes, Estratégia de Vendas, Marketing, Comercial e Operações, e traçar um plano de carreira estruturado, rápido e concreto. “Nossa proposta é que o trainee, durante 12 meses, conheça as principais áreas da companhia, por meio de um intenso programa de integração, treinamento e vivência dentro de sua área de interesse”, completa Roberta.

A companhia pede Inglês avançado/fluente e valoriza competências como liderança, atitudes empreendedoras, trabalho em equipe, comunicação, inovação, dinamismo e foco em resultado.