Aberta temporada de programas de trainee e estágio
Esta é a melhor época para se inscrever em diversos processos seletivos e batalhar por vagas em grandes empresas. Confira as oportunidades em mais de 30 organizações

O início do segundo semestre é o momento mais propício para estudantes e recém-formados se inscreverem em processos seletivos de trainee e estágio em grandes empresas. É quando a maioria das organizações abre programas visando contratar novos talentos já para o começo do próximo ano. O Empregos.com.br apurou 33 processos seletivos de grandes empresas em diversas áreas de atuação e com abrangência nacional. Confira aqui a lista completa!

Algumas das companhias apostam em estagiários e trainees há muito tempo, como a Natura, que organiza programas de recrutamento há 11 anos. Andréa Vernacci, gerente de planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos, pontua as atribuições dos jovens profissionais e a importância em obterem novas experiências. “Durante o ano de participação no programa, os trainees passam por todas as áreas da empresa e conhecem a fundo o negócio Natura, antes de serem encaminhados a suas áreas finais de atuação. Já os estagiários têm a chance de vivenciar o dia-a-dia do trabalho em uma grande empresa e complementar sua formação educacional”.

O banco Santander Banespa também possui um programa de trainees e estagiários bastante abrangente. Ao longo de 2006, o banco pretende contratar cerca de 1.000 estagiários, dos quais 500 na capital paulista, 300 no interior de São Paulo e 200 em outros estados. Segundo Fátima Barreiras, superintendente de recursos humanos do banco, cerca de 50% dos estagiários são efetivados antes mesmo do término do contrato. “Queremos dar ao estagiário a oportunidade de aprender e crescer na empresa. Quem se destacar poderá ser efetivado e, com isso, começar a construir sua carreira profissional”. Já para os candidatos a trainee, serão oferecidas 40 vagas para jovens formados em 2005 ou 2006 nos cursos de Administração, Engenharias, Economia, Ciência da Computação, Matemática e Estatística, Agronomia, Direito, Ciências Contábeis e Ciências Atuariais.

Mais disputado que vestibular Conquistar uma das vagas disponibilizadas pelas maiores empresas muitas vezes é mais difícil que ser aprovado no vestibular. Seja pelo salário normalmente acima da média ou pela oportunidade de aprendizagem, a verdade é que passar por programas de estágio e trainee de empresas de grande porte é o sonho da maioria dos jovens profissionais e estudantes universitários. Segundo pesquisa realizada pela LAB SSJ e Cia. de Talentos com mais de 14 mil jovens sobre a empresa dos sonhos para se trabalhar, o que eles mais levam em conta na escolha de uma organização é possuir uma imagem de credibilidade no mercado (com 14,33% dos votos). Outros aspectos importantes na visão dos participantes são: oferecer bons salários e benefícios (11,27%), promover desafios constantes (8,47%) e oferecer cursos e treinamentos (7,43%).

A Unilever, que despontou em terceiro lugar no ranking das empresas mais desejadas pelos jovens na mesma pesquisa, está abrindo vagas tanto para estagiários quanto para trainees de todo o Brasil. “A maior parte do nosso processo de seleção concentra-se no contexto de negócios. Não é necessário que o candidato tenha conhecimentos empresariais. O importante é que ele pense de forma estruturada e consistente e aplique seus conhecimentos às atividades propostas”, explica Ana Maria Giraldo, gerente de desenvolvimento de talentos da empresa. “Nosso programa de estágios e trainees está baseado no conceito de valorização da diversidade. Queremos atrair e estimular pessoas que tragam uma visão diferente para a empresa”, diz.