O valor das suas competências
por Juliana Ricci

No Empregos.com.br temos uma seção chamada “Pergunte ao Especialista”, onde os usuários podem enviar dúvidas de acordo com alguns assuntos que determinamos, todos ligados à carreira profissional e ao mercado de trabalho. A cada quinze dias publicamos respostas de especialistas às perguntas selecionadas pela equipe da redação. Uma das dúvidas mais comuns que recebemos é: “O que o selecionador espera do candidato na entrevista? Como devo me comportar? O que faço para ele gostar do meu perfil?”

Confesso que também já procurei a fórmula mágica para encontrar as respostas. O que descobri foi que não há mandinga ou poder de persuasão que faça esse milagre acontecer. O selecionador só vai gostar do seu perfil se nele estiverem incluídas as competências que ele procura para a vaga.

Por isso tantas empresas fazem hoje um trabalho chamado “mapeamento de competências” junto aos cargos estabelecidos no organograma. Uma vez definidas as características necessárias para exercer bem determinada função, elas serão procuradas nos candidatos.

Aí reside a importância de você conhecer suas próprias competências! Com isso, ficará bem preparado para mostrá-las durante a entrevista de emprego. E se você perguntar “mas quais as competências de quem está começando a carreira, principalmente se não tiver experiência profissional?” eu lhe respondo: várias!

Competências são as suas habilidades, tanto técnicas como pessoais. E agora a boa notícia: hoje as organizações procuram detectar muito mais as habilidades pessoais do que as técnicas. Isso porque técnica todo mundo aprende, agora características pessoais...também, mas é bem mais difícil.

Assim, procure perceber quem você é. Como se comporta? É flexível diante das questões com as quais, em princípio, não concorda? Sabe enfrentar desafios sem desistir, apesar das dificuldades? Costuma ouvir opiniões alheias e ponderar sobre elas, respeitando aquelas que diferem das suas? Procura melhorar a maneira de realizar as coisas mesmo que ninguém lhe peça isso?

Se você respondeu “sim” às questões, considere-se preparado para encarar o mundo corporativo. Flexibilidade, persistência, saber ouvir e proatividade são competências muito valorizadas atualmente.

Os entrevistadores não trabalham com situações hipotéticas, inclusive se você ainda não tem experiência profissional. Para descobrir se as competências se encaixam na vaga disponível, eles farão perguntas sobre situações vividas pelo candidato e suas experiências no trabalho e junto aos amigos, na faculdade, em trabalhos voluntários e em outros cenários como esses.

Conclusão: não existe receita pronta para que o selecionador goste de você, mas existem caminhos para o autoconhecimento. Com ele, você sentirá segurança ao apresentar-se como o candidato ideal durante a entrevista pessoal. E se perceber que não possui algumas competências pessoais interessantes para o mercado de trabalho, terá a chance de desenvolvê-las, contribuindo cada vez mais para a consolidação de sua carreira profissional.

* Juliana Ricci é jornalista e editora de conteúdo do site Empregos.com.br.