Pegunta

Como explicar a passagem por várias empresas ao selecionador?

Olá, minha dúvida é o que responder quando o entrevistador pergunta por que passei por tantas empresas, que em meu caso nem foi proposital, aconteceu em cada caso algo que ocasionou a troca de emprego, o que dizer nessa hora?

Obrigado
Herbert Araújo
Campinas/SP

Resposta

Caro Herbert,

A melhor coisa a fazer, em todos os casos, é dizer a verdade. Como você mesmo colocou, você não tem nada a temer, não é?

Mas você tem razão em preocupar-se, pois o fato de trocar muitas vezes de emprego, principalmente em um curto espaço de tempo, pode gerar dúvidas sobre a sua “estabilidade”, ou seja, pode dar a entender ao entrevistador que você pode ser uma pessoa com dificuldades de adaptação, dificuldades de relacionamento interpessoal ou ainda, que não traz resultados (tem baixa produtividade).

Todos estes fatores citados acima podem gerar um descontentamento por parte do empregador que, infelizmente, em muitos casos não tem paciência para aguardar mais tempo para que a pessoa se adapte ou não quer gastar dinheiro com treinamentos. Digo “infelizmente”, pois esta é uma situação ruim para o próprio empregador, visto que o custo com uma nova contratação é normalmente maior, ou seja, ele é quem mais sai perdendo.

De qualquer forma, a ilustração acima deve servir para que você reflita a este respeito. Creio que em alguns casos, suas mudanças de emprego tenham ocorrido por iniciativa própria, ou seja, você encontrou um emprego melhor e resolveu trocar. Em outros casos, estas mudanças podem ter ocorrido de forma “impositiva”, ou seja, você foi desligado. É sobre estas últimas que você deve refletir.

A maioria das empresas, no momento do desligamento, alega diversos motivos para a dispensa, menos o motivo real. Isto porque, grande parte destes desligamentos ocorre devido a fatores comportamentais do funcionário e não existe abertura para falar sobre este assunto. Então, as empresas despedem os funcionários alegando redução de custos, corte, etc.

Por este motivo, procure pensar sobre suas mudanças e identificar quais foram os verdadeiros motivos. Isto não quer dizer que necessariamente existam “motivos obscuros”, mas que é interessante que você procure entender o que realmente aconteceu. Se for o caso, converse com antigos colegas de trabalho, ou até mesmo com seu ex-chefe e peça que sejam sinceros com você. Você pode aprender muito com isto e evoluir para próximas experiências se tiver abertura para isto e coragem, pois não é fácil encarar nossos defeitos.

Um último conselho: as empresas para as quais você trabalhou são a melhor referência de que todas as mudanças ocorreram por motivos variados, que nada tem a ver com sua performance ou personalidade. Sendo assim, tome a liberdade de ligar para seus ex-contratantes e solicitar cartas de referência ou mesmo que se disponibilizem a conversar com o entrevistador dando referências suas. Com esta carta na manga, o entrevistador ficará completamente seguro de que você está dizendo a verdade.

No mais, boa sorte!

Priscila Mendes