Entrevista

por Priscila Mendes

Pegunta

Como conseguir a contratação?

Vou fazer uma entrevista, já está na fase final do processo e será com o
presidente da empresa. São três candidatos ao cargo de gerente de
manutenção para ônibus, cargo novo nesta empresa. Como devo me comportar
para ser o escolhido para a vaga? O presidente da empresa também é o
dono e entende muito de manutenção. Eu tenho 15 anos na área de manutenção
de caminhões e máquinas pesadas.

Alberto Martins

Resposta

Caro Alberto,

Sua pergunta é muito objetiva, porém devo tomar um certo cuidado ao
respondê-la. Em processos seletivos não existe uma "receita" que garanta a sua contratação.

Ainda assim, existem algumas dicas, que costumam conduzir a este sucesso.
Em primeiro lugar, o fato de você estar participando de uma entrevista final
com o presidente da empresa, já pode ser considerado extremamente positivo,
pois significa que você já causou boa impressão na primeira fase e que,
portanto, é um bom candidato para a vaga em questão.

As entrevistas finais dos processos seletivos costumam ser realizadas pelos
interessados diretos, ou seja, o responsável pela área ou, como neste caso,
o presidente da empresa. Nestes casos, os maiores pesos costumam ser
atribuídos para a empatia criada com o entrevistado e o conhecimento técnico
que o mesmo apresenta sobre a função, além de características específicas
como liderança, relacionamento interpessoal, formação, principalmente para cargos de gestão.

As principais dicas que lhe darei a este respeito são as seguintes:

  • Procure conhecer bem o negócio da empresa, demonstrando familiaridade e
    interesse. Faça uma pesquisa e procure saber sobre os últimos resultados
    alcançados, entenda o que a empresa está buscando atualmente, fazendo um paralelo sobre como você poderá contribuir para que ela tenha sucesso.
  • Deixe bem claro que você possui muita experiência na área e demonstre de
    forma objetiva todos os resultados alcançados nas empresas em que você
    trabalhou, se possível demonstrando-os com números (crescimento de x%,
    redução de custos de y%). Desta forma, ficará mais claro para o contratante
    perceber como você se encaixaria na estratégia da empresa.
  • Demonstre entusiasmo, deixando transparecer que você poderá ser realmente um bom negócio para a empresa, à medida em que ela poderá ganhar com a sua contratação (no verdadeiro sentido da palavra!).
  • Como se trata de um cargo de gestão, cite exemplos, sempre que tiver
    oportunidade, sobre seu estilo de liderança e principais características
    positivas, que proporcionaram o seu sucesso nas empresas em que trabalhou.

Lembre-se de que o marketing pessoal é sempre importante, porém, você deve
conseguir fazê-lo de forma sutil e inteligente, ou seja, sem parecer
arrogante, mas deixando claro qual é o seu diferencial como candidato.

Não se esqueça ainda de se preparar bem para a entrevista: faça um roteiro
com as principais questões que você deve abordar. De preferência, procure
fazer um simulado com as perguntas que você acredita que serão feitas e
treine com algum conhecido. Desta forma, você tende a se sentir mais seguro
no momento da entrevista e suas chances de sucesso serão maiores.

No mais, espero que a vaga seja sua!

Um abraço,

Priscila Mendes