Mariléia,

Realmente sua situação é um pouco complicada. Nem tanto pelo fato de você estar há nove anos no mesmo emprego, mas mais pelo fato de ter passado todo este tempo sem se atualizar. Ainda assim, antes tarde do que nunca, não é mesmo? Portanto, mãos a obra; não perca mais tempo!

Você não precisa nem mesmo gastar muito dinheiro para começar. Faça pesquisas de artigos na internet, procure livros interessantes para ler e não se esqueça de atualizar-se em conhecimentos gerais, acompanhando sempre os noticiários nos jornais e revistas. O importante é demonstrar que não está alheia ao que está acontecendo no mundo.

Depois, procure formas de se aprofundar melhor em sua área de atuação, seja por meio de cursos, faculdade, conversas com amigos ou grupos na internet. Existem excelentes canais para se atualizar, que nem sempre demandam custos. Faça uma busca na internet, procurando por grupos de estudos ou de discussão em sua área e tenho certeza de que você terá boas surpresas.

Fazendo esta “lição de casa”, você já se sentirá mais segura ao ir para uma entrevista. Apesar de ter ficado parada durante muito tempo, o importante é dar o primeiro passo e se conscientizar desta necessidade.

Participação em grupos de estudo e cursos são exemplos que você pode citar em seu currículo e que farão com que o selecionador não a veja como uma pessoa tão desatualizada. Creio que já seja um começo.

No mais, boa sorte e de agora em diante, não se esqueça de dar mais atenção à sua carreira!

Um abraço,

Priscila Mendes
Consultora

Profissional com ampla experiência em consultoria de Recursos Humanos, atuou junto à empresas nacionais e multinacionais dos mais variados segmentos, possibilitando-lhe adquirir grande conhecimento de mercado. Psicóloga formada pela Universidade Paulista, Priscila Mendes é Consultora Sênior e responsável pelos projetos de Executive Search da Deloitte Touche Tohmatsu, além de atuar na coordenação de diversos projetos em Recursos Humanos, como implantação de estruturas de cargos e salários (tradicional e por competências), pesquisas salariais e de benefícios, diagnósticos e monitoramento de clima organizacional, entre outros.