Pegunta

Assédio sexual, como explicá-lo durante a entrevista?

Estou em busca de recolocação e me sinto incomodada na hora de responder a pergunta: “Por que você saiu do último emprego?”. Já pensei em várias respostas e a cada hora digo uma coisa. Vou explicar o porquê da minha dificuldade. Aconteceu o seguinte: trabalhei muito tempo em uma empresa, onde era a funcionária mais antiga e era muito dedicada. Nos últimos meses em que estava na empresa, fui assediada sexualmente, mas não correspondi. Depois de um tempo, pedi um aumento e meu diretor me mandou embora alegando que eu não merecia porque eu havia deixado pendências nas minhas férias (as quais eu tinha justificativa).

Em minha opinião e na de outras pessoas da empresa, ele me mandou embora porque eu não aceitei o assédio. Já dei respostas em entrevistas que acho que até me prejudicaram como “porque ele não precisava mais do meu trabalho”, “ele não gostou do que eu pedi”, “porque achou que eu não merecia”. Mas referente ao assédio foi a única resposta que eu nunca dei, tanto para não parecer que eu estava falando mal dele, quanto por medo de a empresa ligar onde eu trabalhei, perguntar o porquê de eu ter sido demitida e dizerem algo que não fosse a verdade. O que devo falar?

Obrigado
Aline
São Paulo/SP

Resposta

Aline,

Provavelmente você nunca ficará sabendo o verdadeiro motivo por ter sido desligada, até porque, provavelmente a única pessoa que poderia lhe responder esta pergunta seria o seu ex-diretor, e como colocado por você, o relacionamento de vocês não era muito “amigável”.

Ainda assim, você deve mesmo tomar muito cuidado com o que responde quando lhe questionam o motivo pelo qual saiu do último emprego. As respostas que você colocou como “porque ele não precisava mais do meu trabalho”, “ele não gostou do que eu pedi”, “porque achou que eu não merecia”, sem dúvida nenhuma lhe prejudicaram. Isto porque, em todas elas você está se depreciando e colocando a situação como se o desligamento tivesse ocorrido por culpa sua.

Claro que de forma nenhuma você deve citar a questão do assédio, até mesmo porque esta também é uma suposição sobre o real motivo de seu desligamento.

Pelo o que escreveu, você era a funcionária mais antiga da casa, certo? O que significa muito possivelmente que você teve competência para permanecer na empresa durante todo este período. Portanto, não se preocupe com o fato de que as pessoas possam estar pensando que você não é competente e por isto foi desligada. Desligamentos ocorrem pelos motivos mais diversos que você possa imaginar. E no seu caso a verdade é: você não sabe o real motivo; apenas tem uma hipótese para qual ele seja.

Sendo assim, minha primeira recomendação é:

1) Nunca se subestime na entrevista por pensar que você foi desligada por incompetência sua ou ainda por um motivo injusto (como o assédio);

2) Diga que você desconhece os reais motivos do desligamento;

3) Uma saída para isto é alegar incompatibilidade com seu Diretor. Para isto, analise o seguinte: ele sempre foi seu diretor em todo o tempo em que você permaneceu na empresa? Havia outras pessoas (superiores) que pudessem atestar a sua competência para que você possa indicá-los como pessoas com quem o entrevistador pudesse tomar referências suas?

4) Faça uma análise das suas atitudes e procure entender se poderia haver algum outro motivo que você eventualmente não tenha percebido antes, que possa ter motivado o desligamento.

Afinal de contas, são com estas lições (muitas vezes dolorosas), que aprendemos a crescer e a melhorar. E é esta atitude que você deve demonstrar nas entrevistas.

Boa sorte!
Priscila Mendes