Pegunta

É certo debater a opção sexual dos participantes?

Num processo de dinâmica de grupo, é comum aparecerecem questões que, ao responder, o candidato revela sua opção sexual? Como encarar uma dinâmica assim? Isto não seria um caso para ser discutido entre o selecionador e o entrevistado de maneira particular?

Luiz Carlos

Resposta

Luiz Carlos,

O tema "preferência sexual" costuma ser polêmico em todos os meios, por que
então não seria no caso das dinâmicas de grupo?

Existem assuntos que devem ser abordados somente em ambientes mais restritos, como uma entrevista individual, por exemplo. Não faz parte da dinâmica - ao menos não deveria fazer - expôr os candidatos em sua intimidade. A que isso leva?

Certa vez eu soube e da história de um garoto gay que participou de uma dinâmica onde um grupo grande jogava a "dança das cadeiras". O psicólogo pergunta, por exemplo, "quem gosta de maçã", e todos que gostavam de maçã tinham que sair da cadeira e sentar em outro lugar (sempre tiravam uma cadeira, logo, era preciso ser rápido). O jogo foi seguindo até chegar a pergunta "QUEM GOSTA DO SEXO OPOSTO?". O garoto foi o único que não se levantou da cadeira.

Ao final da dinâmica, os dois psicólogos dispensaram a turma e disseram que a vaga era dele, porque foi verdadeiro, teve coragem e não teve vergonha
alguma de se expor. Eles precisavam de pessoas assim.

Acontece que histórias como essas não aparecem todos os dias... e ainda com final feliz!!! Preferência sexual, idade, motivo de desligamento da empresa anterior podem ser assuntos polêmicos e constrangedores até em uma entrevista individual, o que dirá em uma dinâmica de grupo.

Para a empresa citada, a "revelação" foi um ato de coragem; para outros,
seria "suicídio". Por isso eu me pergunto: será que não haveria um exercício menos invasivo da privacidade alheia, que permitissem aos selecionadores observar os aspectos "honestidade, coragem, veracidade" de um candidato? E já respondo que sim, há.

Por que um homossexual assumido tem mais coragem do que aquele que prefere
manter sua intimidade intacta, porque só a ele diz respeito? Ou ainda, por
que uma mulher deveria revelar à empresa contratante que não tem relações
sexuais há dois anos e nem por isso está neurótica?

Devemos deixar as coisas em seus devidos lugares.

Dinâmica de grupo é um dos instrumentos utilizados nos processos seletivos.
Tem a característica de facilitar a demonstração das características dos participantes, traços de personalidade, interesses, competências, que dificilmente seriam observadas em uma entrevista individual, por exemplo.

Imagine: é difícil alguém ter problemas de relacionamento interpessoal com o
entrevistador, concorda? Entre duas pessoas, a possibilidade de entrosamento
é maior. Entretanto o candidato pode, realmente, ter dificuldade em se
relacionar com outras pessoas, e isso fica claro em uma dinâmica.

Se um dia você ficar três horas esperando em uma recepção para ser atendido,
desconfie. Há empresas que dizem que isso é "técnica". Eu digo que é a mais
pura falta de educação, cortesia e cordialidade.

Avalie você também a empresa contratante. É seu direito.

Pense nisso.

Sucesso e paz profunda a você.

Dra. Izabel Failde

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