Pegunta

Uma vez, pediram para eu levar para uma Dinâmica de Grupo um objeto que se parecesse comigo. Tive muitas dúvidas. Quais tipos de objeto são mais indicados? O quê eles procuram analisar nessa escolha? E como fazem essa análise?

Obrigado
Renatto Attiê Lima

Resposta

Olá Renatto,

Muitas Dinâmicas de Grupo incluem objetos porque eles agem como facilitadores da comunicação, criatividade, relacionamento interpessoal, auto e hetero conhecimento, dentre outras competências.

Em seleção, uma das práticas mais utilizadas é apresentação e identificação. Veja:

• Colocamo-nos do lugar do objeto e nos apresentamos em primeira pessoa. Exemplo: meu nome é Izabel e eu sou um batom. Faço parte da intimidade de muitas mulheres; algumas não vivem sem mim. Preciso saber ser utilizada, caso contrário deixarei as pessoas mais feias e, com isso, mais tristes.

• Utilizamos o objeto para nos apresentar salientando as semelhanças e diferenças entre nós.
  Exemplo: meu nome é Izabel e escolhi uma bolsa para me apresentar. Somos semelhantes na capacidade de absorção: parece que sempre há lugar para mais um objeto, ou mais um aprendizado, mais um amigo, mais um trabalho. Também somos parecidas quando estamos cheias, prestes a explodir, a sensação é que o zíper vai se romper a qualquer hora, por isso é importante colocar limites.

Enquanto falamos do objeto falamos de nossas próprias vidas e personalidades, quer seja por semelhanças, quer por diferenças. E durante essa “revelação” nos expressamos, o que permite aos selecionadores observar vários componentes do processo de comunicação: dicção, vocabulário, verbalização, seqüência lógica da conversação, argumentação, criatividade. E assim vai, de acordo com as necessidades do cargo e empresa em questão.

Para mim, não há objetos “certos” ou “errados”; há aqueles com os quais os candidatos se identificam, escolhem, utilizam-no para fazer sua atividade. Procuro abster-me de expectativas, pois nessa fase é importante abrir-se para observar o candidato como se apresenta. Assim, não importa o objeto em si, mas como o candidato utiliza-o para executar as atividades propostas.

Ao final do processo seletivo temos várias observações e análises do candidato, considerando as características do cargo em questão e suas “nuances” (empresa, negócio, equipe, gestor).

Mantenha sua espontaneidade durante o processo seletivo. Durante – e ao final deste – faça sua auto-avaliação. Considerando a performance apresentada, sem comparação com nenhum dos presentes, você se contrataria?

Espero que sim!

Abraços e paz profunda a você!

Dra. Izabel Failde

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