Rosely Aparecida de Melo
Formada em psicologia pelo Instituto de Ensino Superior Senador Fláquer, trabalha há sete anos em empresas de consultoria em Recursos Humanos. Gerente de Recrutamento e Seleção da Mission Desenvolvimento Profissional, é responsável pelo acompanhamento e orientação de pessoas em processo de recolocação, atuando nos diversos ramos de atividade empresarial. Já trabalhou em outras empresas do setor, tendo experiência em aplicação e avaliação de testes, provas situacionais e elaboração de laudos psicológicos.

Fabio diz: Tenho uma tatuagem e gostaria de saber se uma tatuagem pode alterar o processo de seleção de um canditado em empresas nacionais e multinacionais.
Fabio, se a tatuagem for visível, realmente não vai dar para esconder. Se for um lugar que você pode cobrir, não há nenhum problema. Depende do ramo de atividade da empresa que você vai trabalhar. Se você for manter muito contato com o cliente ou a cultura da empresa for mais formal, tradicional, isso será um fator que irá interferir num processo de seleção.

EderPoa1 diz: Boa tarde, Rosely! Sou estudante de economia em Porto Alegre/RS. Gostaria de saber como está o mercado hoje nesta área. Qual é o perfil do profissional nesta área?
EderPoa1, a formação em economia permite que você atue em diversas áreas. Se você quiser atuar diretamente como economista, você pode ir para o mercado de pesquisa, análise econômica, atividades voltadas mais para a atuação acadêmica. Para atuação em outras áreas, como bancos de investimentos e corretoras de seguros, existe uma demanda por profissionais com essa formação.

Offroad diz: Existe muito preconceito no processo de seleção de pessoas gays ?
Offroad, eu acredito que não. Pelo menos em minha experiência profissional, já entrevistei homossexuais e nunca foi um fator de discriminação. A opção sexual não é avaliada em um processo de seleção. Aconselha-se uma postura mais discreta, menos afetada.

Andrea Bon diz: Sou muito tímido, gostaria de saber como portar-me numa entrevista de emprego.
Andrea Bon, primeiro, vencer a timidez vai ser um fator primordial para ter sucesso numa entrevista. Uma dica é treinar em frente ao espelho, discutindo com os amigos mais próximos. É necessário vencer o medo de enfrentar situações novas. A pessoa não precisa ser expansiva demais, mas deve ter certa desenvoltura para conseguir expressar sem gaguejar as suas características e experiência profissional em uma entrevista. Outra dica é, sentar-se de forma confortável e sempre respirar profundamente, pois acalma e reduz a ansiedade, fazendo com que a verbalização flua de forma mais espontânea. O entrevistador também considera o nervosismo do entrevistado e procura amenizar o clima da entrevista.

pantera diz: Por que é importante a dinâmica de grupo?
pantera, geralmente, numa dinâmica de grupo, é observada a habilidade de trabalhar em equipe, de verbalização, abrangendo a capacidade de argumentação, assertividade, a postura. Mas também existe um perfil que é previamente definido pela empresa, em que define as características pessoais que são importantes para a posição que está sendo requisitada.
Moderador 17:19:52

Lucas diz: Curso a faculdade de administração - habilitação em turismo. Qual a sua visão sobre o setor e quais as necessidades atuais do mercado?
Lucas, o turismo ainda está em fase de desenvolvimento. Não existe ainda um investimento muito intensivo , porém alguns especialistas dizem que será uma das áreas do futuro. Atualize-se sempre, principalmente, na área e também cursos de idioma são imprescindíveis.

Mica diz: Recebi uma proposta para mudar de emprego com um salário um pouco melhor, mas fora da minha área. O que devo fazer?
Mica, você deve avaliar se a área é de seu interesse e se os seus conhecimentos irão ajudá-la neste novo desafio. Pense bem nas persepectivas de desenvolvimento profissional.

Carla diz: Sou formada em contabilidade e tenho especialização em custos, não tenho nenhuma experiência prática, tenho insistido na questão dos concursos federais... não tenho logrado muito sucesso, gostaria de saber se terei muita dificuldade para entrar no mercado de trabalho devido a falta de experiência prática na área de financeira.
Carla, você precisa buscar uma posição de trainee, já que não possui experiência, ou mesmo auxiliar.

Danilo-sp diz: A adequação do perfil do candidato (uma pessoa agressiva, contestadora e dinâmica, por exemplo) ao perfil do cargo é algo tão importante como a formação em uma faculdade de primeira linha?
Danilo-sp, hoje, em processo de seleção é avaliado tanto a formação como as características pessoais e também o conhecimento. Determinadas características pessoais dependem do perfil do cargo. Dinamismo e habilidade de relacionamento e trabalho em equipe são características sempre avaliadas.

Fê diz: Por que tantas pessoas ficamm nervosas quando participam de uma dinâmica de grupo?
Fê, o nervosismo é natural. Porque é uma situação nova e de exposição, mas que pode ser amenizada compartilhando com as pessoas participantes do dinâmica. A maioria das situações propostas é para descontrair.

EderPoa1 diz: Eu trabalho em uma empresa de pequeno porte, gostaria de trabalhar em uma empresa de grande porte, mas só que não é fácil entrar nessas empresas. Gostaria de saber se você tem alguma receita para esse ingresso.
EderPoa1, primeiro, existe muita fantasia com relação ao trabalho em empresas de grande porte. Às vezes dentro de uma empresa pequena você tem muito mais oportunidades de conhecer e desenvolver mais atividades do que numa empresa de grande porte onde as posições são muito definidas e hierarquizadas. Depende muito da área de atuação do profissional e nem sempre uma passagem por uma empresa de grande porte pode trazer sucesso, mas continue tentando se este for o seu desejo.

EmpregoWeb diz: Qual a tendência para a oferta de trabalho nos próximos cinco anos?
EmpregoWeb, o foco para todas as profissões do futuro é o conhecimento que cabe a qualquer área de atuação, porém algumas áreas estão apresentando carência de profissionais especializados como tecnologia de informação, Internet. Haverá tambem uma demanda por engenheiros elétricos e eletrônicos para atuação em empresas de concessão de energia elétrica; a área de ciências atuariais voltada para as seguradoras e financiadoras e o mercado chamado terceiro setor, envolvendo atividades sem fins lucrativos, como fundações e instituições filantrópicas. As atividades no terceiro setor não se resumem somente ao trabalho volutário, mas há profissionais nas áreas de marketing, financeiro e etc. que são remunerados.

Adriana diz: Boa tarde, gostaria de saber o que pode prejudicar uma pessoa em uma entrevista?
Adriana, o fundamental é a falta de segurança, objetividade e verbalização clara, dificuldade de se expressar e se relacionar.

Ingenieur diz Por que não é dada uma avaliação do modo que um candidato se portou de acordo com a opinião de seus avaliadores durante uma seleção? Muitas vezes apenas se recebe uma carta agradecendo a presença e nada mais. Isso quando se recebe...Pelo menos o candidato teria uma observação de seus pontos fortes e fracos.
Ingenieur, não dá para dizer a todos, pois o volume de candidatos avaliados é muito grande. Às vezes não se pode dar uma devolutiva em função do perfil traçado pela empresa.

Mica diz: Qual é a melhor forma de falar para o chefe que vou sair (da empresa)?
Mica, colocando os motivos de forma clara e objetiva das razões de sua saída.

Adriana diz: Depois da aparência, de maneira geral, qual é a primeira coisa que vocês analisam em um profssional?
Adriana, a postura e a expressão verbal e a não verbal.

Jomar diz: Uma pessoa graduada sem experiência alguma e outra sem graduação, mas com muita experiência: qual você contrataria?
Jomar, depende da função que a pessoa irá exercer. Sempre é avaliado num processo de seleção, formação, características pessoais e experiência profissional. É claro que as pessoas que estão cursando nível superior ou são formadas tem maiores possibilidades.

Gisa diz: Qual o melhor modelo de currículo profissional? E o que deve constar nele?
Gisa, dados pessoais, formação, idiomas, experiência profissional e habilidades, histórico profissional, mencionando as empresas onde trabalhou, sempre do último para o primeiro, e cursos de qualificação profissional.

serena diz: Quero mudar de emprego. Qual é a melhor forma de procurar outra coisa sem ofender ninguém?
serena, seguindo o que você deseja profissionalmente, pois o seu querer não vai ofender ninguém! Se você acha que sua situação não está confortável, vá em busca da sua realização profissional.;o)

Barbosa diz: Você concorda na discriminação de homens para certas profissões, por exemplo, secretária?
Barbosa, acho que não existe discriminação, mas sim uma tendência do mercado a contratar mulheres. No entanto, em minha experiência profissional já selecionei alguns homens, mas o cargo muda para assessor.

duda diz: Rosely, o problema de recolocação de profissionais de tecnologia a partir dos 35 anos é mito ou realidade?
duda, eu não vejo problemas de recolocação de profissionais acima de 30 anos.

Marcelo diz: Tenho participado de alguns processos seletivos para estágio. Os selecionadores ficam de dar uma resposta (positiva ou negativa) até um determinado prazo e geralmente não dão. Passado esse prazo, você acha que eu seria inconveniente se ligasse para o selecionador para saber a mnha situação?
Marcelo, acredito que não. Depois de uma semana você pode ligar, não tem nenhum incoveniente.

Andrea RIO diz: O o que você acha dos HEADHUNTERS?
Andrea RIO, acho que são pessoas especializadas em buscar no mercado profissionais qualificados, talentosos, ajudando as empresas de uma forma geral, que têm dificuladades ou não têm tempo hábil para realizar um processo seletivo.

Ribeiro diz: Qual a explicação lógica para o não aproveitamento da mão-de-obra de mais idade (acima de 45 ou 50 anos) no Brasil?
Ribeiro, já foi pior. Atualmente, as pequenas e médias empresas têm absorvido os profissionais acima de 40 anos, mas, em regra geral, o que é avaliado é a experiência profissional, a maturidade e pró-atividade, reciclagem de conhecimento e flexibilidade para atuar em ambiente de mudança constantes.

Carlos-SP diz: Há alguma pesquisa que aponte a(s) causa(s) do excesso de rotatividade de vendedores, representantes, etc?
Carlos-SP, a rotatividade pode estar ligada às condições oferecidas pela empresa ao vendedor/representante. Por exemplo, a falta de vínculo empregatício (geralmente são autônomos), a falta de orientação, treinamento, condições de trabalho, a remuneração e a falta de motivação são fatores que podem influenciar na rotatividade. A empresa também tem que ter um produto competitivo no mercado, que seja atraente ao vendedor.

serena diz: Como montar um plano de carreira?
serena, você tem que traçar um objetivo, aonde você quer chegar. Você deve gostar do que faz e também deve se perguntar o que eu tenho que me facilita atingir esse objetivo e o que tenho que buscar, seja por meio de cursos de atualização, reciclagem profssional, trabalhar em empresas que tenham um plano de carreira definido e possibilitem ascenção profissional. Mas não se esqueça: não existe somente ascenção vertical. Às vezes você pode exercer uma função extremamente prazerosa que não implique em ter um cargo de gerência. É preciso também desenvolver habilidades pessoais e gostar de trabalhar com pessoas para poder exercer uma posição de liderança.

Agradeço a participação de todos. Espero que tenha conseguido esclarecer algumas dúvidas e coloco-me à disposição para maiores esclarecimentos e dúvidas por meio do telefone 3067-6857 na empresa Mission Desenvolvimento Profissional.