O Profissional certo, no emprego certo

Contratar o profissional ideal é o objetivo de qualquer empresa que não quer arcar com os problemas da alta rotatividade. Descobrir se o próprio perfil é adequado para brigar por uma vaga no mercado de trabalho é a vontade de quem quer investir num emprego que lhe proporcione satisfação e resultados financeiros.

Para resolver esse problema, a Thomas International, uma multinacional especialista em recursos humanos, aplica testes para avaliar o perfil pessoal de cada profissional. Com a Análise de Perfil Pessoal (PPA) é possível obter em cinco minutos um relatório com informações de como o profissional é, como ele está no momento da avaliação e como se comporta em momentos de pressão.

O teste abaixo é uma versão reduzida e simplificada. O resultado indica características predominantes no profissional. Para ser gerente, por exemplo, é importante demonstrar independência e fácil comunicação. Para o de pesquisador, lógica e perfeccionismo são essenciais.

Conforme sua identificação com as propostas, dê notas de 1 (mínima) a 4 (identificação total).

1. Decisões, idéias e habilidades

 Tomar decisões impopulares no desempenho do meu trabalho
Ser capaz de tomar decisões sem precedentes, imediatas e sem situações estabelecidas
Ter habilidade para gerar idéias, especialmente em uma função gerencial, com liberdade de agir
Ser capaz de lidar com diversas mudanças e interrupções
Possuir habilidade pra superar objeções e para resolver problemas
Possuir visão para planejar o futuro a longo prazo, calculando os riscos para alcançá-los
 

2. Relacionamentos

Possuir habilidade para organizar diversos tipos de pessoas, sejam funcionários, sejam clientes.
Saber lidar com estranhos, interagindo de modo confiante com pessoas novas e de uma maneira ativa.
Ser capaz de ajudar as pessoas a solucionar problemas pessoais, ultrapassando os limites do trabalho.
Possuir habilidade de motivar pessoas dentro e fora da empresa
Saber persuadir os demais a favor de seu ponto de vista
 

3. Grau de Estabilidade

 Estar constantemente ligado à rotina de trabalho
Seguir uma norma determinada de trabalho
Ser capaz de desenvolver suas atividades de modo fixo em um posto de trabalho ou uma área
Desenvolver coordenação e ritmo de trabalho repetitivo
Ter paciência para seguir instruções detalhadas, sendo responsável pela execução e acompanhando a finalização
Estar satisfeito com seu cargo, mesmo após vários anos.
 

4. Disciplina

 Concentrar-se com facilidade no trabalho detalhado, sentindo-se realizado com isso
Mostrar-se diplomático e cooperativo, com tendência a ser cuidadoso no relacionamento para não causar desavenças
Trabalhar diretamente sob supervisão, sem que haja regras estabelecidas
Ser capaz de seguir um sistema à risca, tendo uma série definida de regras gerais para tomar decisões
Pedir autorização ao tomar decisões que envolvam riscos, mesmo calculados
Solicitar autorização ao estabelecer novas políticas e procedimentos