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Você é uma pessoa de "alta performance"?

por Lauter Fontana Ferreira*

Todas as pessoas que vivem em estado de Alta Performance possuem características comportamentais que não só as distinguem de outras pessoas, com também garantem seu sucesso.

Este teste foi elaborado considerando 15 características que podem levar as pessoas a altos patamares de realização. Respondendo com realismo e honestidade, você poderá identificar quais dos comportamentos que vem praticando estão contribuindo e quais estão prejudicando seu sucesso.

Para cada característica há 4 alternativas, apenas uma deve ser assinalada, aquela que mais se aproxima de seu padrão cotidiano de comportamento em relação a essa característica. Boa sorte!

1. Toda pessoa de Alta Performance sabe que contribuições produtivas pretende proporcionar para a organização em que trabalha e para a sociedade em que vive.
Tenho escrita a contribuição que desejo realizar
Tenho na cabeça a contribuição de desejo realizar
Sei que contribuo com algo, mas nunca pensei em sabem com o que
Não me preocupo com isso
2. Um indivíduo de Alta Performance sabe que tipo de gente quer ser: onde quer morar, quanto deseja ter de renda mensal, se prefere ser empregado ou empresário, que tipo de família quer construir, que carreira seguir, etc.
Tenho este cenário escrito em detalhes
Tenho este cenário em mente, mas nunca pensei em escrevê-lo
De vez em quando penso nessa coisas
Essas idéias são apenas sonho
3. Quanto aos objetivos mensuráveis
Tenho, por escrito, os objetivos que pretendo realizar num ano
Tenho os meus objetivos definidos, porém não escritos
Sei que objetivos são importantes, mas não os tenho definidos claramente
Sei que objetivos são importantes, mas não os tenho definidos claramente
4. A pessoa de Alta Performance age com base nas necessidades que a organização e a sociedade demonstram relacionadas com seu trabalho
Procuro mudar minhas atitudes e processos de trabalho para satisfazer melhor as necessidades da organização e da sociedade que usufrui do produto desse trabalho
Sei que posso melhorar mais meu trabalho em função das necessidades das pessoas que usufruem dele, mas não me preocupo muito com isso
Enquanto as pessoas não dizem nada, continuo a fazer o meu trabalho da mesma forma
Não me preocupo com as necessidades dos outros
5. Todas as pessoas de Alta Performance praticam um consistente processo de comunicação com os outros
Procuro sempre falar o que penso e sinto, mas também fico quieto, atento, quando os outros estão falando
Falo, normalmente, mais que os outros, muitas vezes até interrompo quando eles estão falando
Não exponho minhas idéias e sentimentos. Prefiro ficar ouvindo
Nunca observei direito minha atitudes de falar e ouvir em relação aos outros
6. Alta Performance exige busca contínua de novos conhecimentos
Tenho períodos do dia e do ano programados para estudar e buscar novos conhecimentos
Leio e busco novos conhecimentos sempre que tenho tempo
Sei que preciso aprender mais, mas não tenho tempo para leitura e cursos
Muito poucas leituras e cursos são aproveitáveis
7. Alta Performance exige aprendizagem contínua de novas habilidades
A- Pratico novos conhecimentos e verifico o resultado dessas práticas nos outros, identificando o que dá e o que não dá certo
B- Procuro colocar em prática novos conhecimentos, mas não me preocupo com seus resultados
C- Só coloco em prática um novo conhecimento quando tenho certeza que dará certo
D- Não vejo necessidade de testar novos conhecimentos
8. Pessoas de Alta Performance assumem a liderança com coragem e determinação
A- Me sinto feliz sempre que consigo alinhar idéias, sentimentos e ações de outras pessoas com as minhas na busca de realizações que trazem satisfação a todos
B- Quando estou trabalhando com outras pessoas tenho receio de tomar a iniciativa de alinhar todas em uma única direção
C- Só assumo a responsabilidade de alinhar pessoas em um única direção quando indicado para isso
D- Não gosto de alinhar pessoas, prefiro fazer o meu trabalho
9. Toda pessoa de Alta Performance busca a realização de seus objetivos, não espera que eles caiam do céu!
Me esforço a cada momento para praticar todas as ações que, acredito, realizarão meus objetivos
Procuro realizar sempre que possível as ações que, acredito, realizarão meus objetivos
Se alguma ação for muito difícil, mudo meus objetivos
Vou fazendo o meu trabalho sem me preocupar com a realização ou não de objetivos
10. As pessoas de Alta Performance usam plano de ações como derecionador para auxiliar a realização dos objetivos
Tenho um plano de ações escrito para garantir a realização de cada um dos meus objetivos
Tenho na minha cabeça o que devo fazer para a realização de meus objetivos
Sei que é importante ter um plano de ações, mas não parei para fazê-lo
Plano de ações são inúteis
11. Para pessoas de Alta Performance é fundamental perceber o que outras pessoas pensam e sentem em relação a suas atitudes e contribuições
Busco informações sobre a contribuição que proporciono por meios formais e informais
Busco informações sobre a contribuição que proporciono apenas em situações informais
Procuro ouvir as opiniões dos outros apenas quando eles me procuram espontaneamente
O que os outros têm a dizer sobre mim não tem muita importância
12. É importante medir continuamente até que ponto a prática das ações está realizando os objetivos desejados
Registro e quantifico, por meio de números, o resultado de minhas ações em um determinado período
Quantifico o resultado de minhas ações em determinados períodos, mas não por meios numéricos
Sei que é importante medir os resultados de minhas ações, mas ainda não tenho um método para isso
Não tenho certeza de que medir o impacto de meu trabalho em outras pessoas seja algo importante
13. Pessoas de Alta Performance procuram avaliar até que ponto o resultado de suas contribuições são compatíveis com sua Missão e Visão
Sempre que realizo um trabalho comparo até que ponto os resultados conseguidos são compatíveis com os objetivos a que me havia proposto
Comparo os resultados realizados apenas em relação aos objetivos mais amplos
Acho importante comparar resultados com objetivos, mas não faço isso de forma regular
Nunca comparo os resultados do meu trabalho com objetivos. Não acho isso necessário
14. Modificar rapidamente atitudes, procedimentos e formas de agir para buscar melhores contribuições é uma habilidade fundamental para pessoas de Alta Performance
Frente a evidências de que minhas atitudes e procedimentos são pouco, ou nada contributivos, não conduzindo à realização dos objetivos desejados, busco novos procedimentos e ações
Frente a evidências de que minhas atitudes e procedimentos são pouco, ou nada contributivos, não conduzindo à realização dos objetivos desejados, fico ansioso e nervoso, e só com muito esforço modifico algumas ações
Frente a resultados ruins me sinto frustrado e nervoso, sem saber o que fazer, relutando em mudar minhas ações
Frente a resultados ruins me sinto muito nervoso e frustrado, incapaz de modificar as minha ações. Tento fazer melhor o que já venho fazendo
15. A efetiva realização dos objetivos e das contribuições desejadas é a razão da felicidade e do bem estar das pessoas de Alta Performance
Normalmente realizo todos os objetivos e contribuições a que me proponho para um determinado período
Normalmente realizo a maioria dos objetivos e contribuições a que me proponho para um determinado período
Normalmente realizo apenas alguns dos objetivos e contribuições a que me proponho para em determinado período
Normalmente não realizo os objetivos e contribuições a que me proponho para um determinado período

Total de pontos:

Gabarito

No teste, há uma escala evolutiva de performance de 15 até 60 pontos. Quanto mais perto de 60 pontos, mais habilidades de alta performance você possui, o que significa maior probabilidade de realizar seus objetivos.


De 15 a 30 pontos - baixa performance
Você pratica atitudes incompatíveis com a Alta Performance. Você precisa verificar todas as questões e se esforçar para melhorar em todas a cada oportunidade que tiver. Assim, leia todas elas, faça um plano de ações e comece seu trabalho já. Realizar deve ser a sua palavra de ordem. Saia da teoria, combata a preguiça e a indisciplina. Quando se envolver num trabalho, dedique-se de verdade, não procrastine e não aceite um resultado médio. Você pode fazer o máximo.


De 31 a 45 pontos - média performance
Você está vivendo um estado de busca pela Alta Performance, com algumas vitórias já alcançadas. Isso lhe proporciona um sentimento de satisfação e poder, pois já percebeu que pode viver acima da média. Veja as questões em que você escolheu as alternativas "C" ou "D" e busque um esforço extra na modificação dessas atitudes. Sem se esquecer, é lógico, de manter as atitudes certas, assinaladas com as alternativas "A" e "B". Confie, você vai chegar lá!


De 46 a 60 pontos - Alta Performance
Você já vive um estado de Alta Performance, talvez necessite apenas aperfeiçoar atitudes que o impedem de progredir ainda mais. Veja as questões em que você respondeu "B", "C" ou "D" e se esforce na modificação dessas atitudes.


Lauter Fontana Ferreira é psicólogo, consultor em melhoria do desempenho de pessoas e organização e sócio da Ayres & Ferreira Ltda