Trabalho social não é fator de contratação

Apesar de ser uma tendência em crescimento no Brasil, a maioria das empresas ainda não considera o trabalho social um fator determinante na hora da seleção. "Ainda é muito difícil você encontrar alguém que contrate por causa disso", explica Rudney Pereira Júnior, consultor de RH do Grupo Foco.

De forma geral, as pessoas ainda não têm dado muita importância para o trabalho social individual. "Se a pessoa inclui este dado no currículo, pode ser encarado como um diferencial no perfil pessoal dela", esclarece Júnior. "Mas sua contratação será determinada pela avaliação como um todo, inckuindo o perfil profissional e o pessoal".

Para Maria Josefina Pavezi, da Pavezi Associados, empresa de seleção e desenvolvimento de profissionais, os critérios de contratação variam de acordo com a empresa: "Tudo depende do estilo que a companhia procura e do seu foco de atuação. Eu, pessoalmente, não levo em conta este tipo de trabalho como pré-requisito. Se tenho dois candidatos igualmente qualificados, este não será o principal fator de desempate", revela.

Se o trabalho social ainda não é um item de peso na conquista de um emprego, então é preciso considerar o perfil da empresa em vista. Se for uma companhia socialmente responsável, citar o trabalho pode agregar valor ao candidato. Caso contrário, é melhor somente comentar após fechar o contrato.

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