Vale oferece 300 vagas para pós-graduação
Candidatos devem ser do Sudeste e Sul e receberão R$ 3 mil por mês

Estão abertas as inscrições para o Programa de Especialização Profissional 2008 da Vale, que irá oferecer 300 vagas ao longo do ano para profissionais formados nos últimos três anos em Engenharia e Geologia cursarem pós-graduação. Os processos seletivos foram divididos em duas etapas, para candidatos do Norte e Nordeste (já encerrado) e do Sul e Sudeste (em andamento).

Serão oferecidos três cursos: Especialização em Mineração, Pós-Graduação em Engenharia Ferroviária e Pós-Graduação em Porto. Cada curso terá cerca de 430 horas/aula e será realizado durante três meses, em regime integral. Os selecionados receberão bolsa-auxílio mensal no valor de R$ 3 mil.

A seleção em andamento é para o preenchimento de 67 vagas para o curso de Especialização em Mineração, 70 vagas para a turma de Pós-Graduação em Engenharia Ferroviária e 38 vagas para a de Pós-Graduação em Porto. Os cursos citados serão oferecidos nas cidades de Belo Horizonte e Vitória e os candidatos devem ser residentes das regiões Sudeste e Sul do País. As inscrições vão até o dia 4 de abril e podem ser feitas no site da empresa (www.vale.com).

Após a análise curricular, serão aplicadas provas de Inglês e raciocínio lógico. Na etapa seguinte haverá redação e dinâmica de grupo e, por último, entrevista pessoal. Todas as etapas são eliminatórias.

O programa tem como objetivo formar mão-de-obra qualificada para suprir a carência de profissionais especializados nas áreas de negócio da empresa. A Vale anunciou para 2008 a contratação de 7 mil empregados e a previsão de gerar 62 mil empregos entre 2008 e 2012.  Para os próximos cinco anos, a empresa anunciou um plano de investimentos de US$ 59 bilhões, o maior plano de uma empresa de mineração no mundo.

Clique aqui e confira descrição dos programas.

IBM abre inscrições para programa de estágio
A IBM Brasil está com as inscrições abertas para o programa de estágio Passaporte IBM. Neste primeiro semestre, a empresa oferece 250 vagas para alunos nas áreas de Administração de Empresas, Arquitetura, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Economia, Direito, Engenharia, Marketing, Psicologia, Secretariado Executivo e para cursos técnicos em informática e eletrônica. Podem participar da seleção alunos que se formarão entre julho de 2009 e dezembro de 2010 e que tenham inglês, no mínimo, intermediário. A IBM também procura candidatos com deficiência para as vagas de estagiário de curso superior ou nível médio técnico.

As vagas são principalmente para as cidades de São Paulo, Rio de Janeiro e Hortolândia (região de Campinas), e também para Porto Alegre, Curitiba, Salvador, Recife, Brasília e Belo Horizonte. As inscrições devem ser feitas apenas pela Internet no endereço www.ibm.com/br/estagio e é importante que o aluno se candidate à vaga disponibilizada, de acordo com a área que está cursando.

"O crescimento acelerado da IBM Brasil representa uma excelente oportunidade de carreira para nossos estagiários", diz Luciana Farisco, gerente de Talentos da IBM Brasil. "Atualmente cerca de 40% dos estagiários da IBM são efetivados", completa Luciana.

A seleção para o programa de estágio é dividida em três fases eliminatórias. Na primeira fase são feitos os testes de Inglês, raciocínio lógico e redação. A segunda fase inclui o processo de dinâmica de grupo. Já a terceira é composta por entrevistas individuais com os gerentes das vagas em aberto.

Os resultados das etapas serão divulgados pela Internet e os aprovados iniciam seu estágio no decorrer de 2008

Philips em busca de estagiários
A Philips do Brasil inicia seu processo seletivo para vagas de estágio para o segundo semestre de 2008. Os interessados devem se  inscrever no site www.philips.com.br/carreiras até o dia 13 de abril.

Para participar, o estudante deve ter previsão de conclusão do curso entre dezembro de 2009 e julho de 2010 nas seguintes áreas: Administração, Engenharia, Contabilidade, Economia, Psicologia, Secretariado, Comunicação Social, Direito e Tecnologia da Informação.

O tempo de estágio na empresa é de no máximo dois anos. O estudante poderá atuar em meio período ou período integral, com bolsa-auxílio de até R$ 1.700. Além da bolsa, o estagiário também recebe benefícios como vale-refeição e estacionamento ou ônibus fretado.

urante o estágio, os estudantes são acompanhados por um coordenador e, ao final de cada semestre, passam por um processo de avaliação, além de receberem ao menos dois treinamentos por ano. A Philips possui atualmente cerca de 160 estagiários em todo o País. Em 2007, a empresa efetivou 45% dos estagiários em diversas áreas.

 

Samarco recebe inscrições para Programa Trainee 2008
A Samarco está com inscrições abertas para seu Programa Trainee 2008, que tem como objetivo identificar novos talentos para trabalhar nas unidades da empresa no Espírito Santo e em Minas Gerais.

Os interessados poderão realizar as inscrições até o dia 23 de abril pelo site da Samarco www.samarco.com .

Serão oferecidas 37 vagas nas áreas de Administração, Comunicação Social, Direito, Economia, Ciências Contábeis, Ciência da Computação, além de diversas Engenharias. Para participar, os candidatos devem estar graduados desde julho de 2006 ou com colação de grau prevista para até julho de 2008. É necessário possuir conhecimento de Inglês e domínio de informática.

"Trata-se de uma excelente oportunidade para esses profissionais começarem a construir uma carreira promissora em uma empresa de ponta como a Samarco", afirma Paula Castilho, analista de Recursos Humanos e uma das coordenadoras do Programa Trainee.

Previsto para começar em agosto, o Programa Trainee terá duração de um ano. Serão oito etapas que incluem a triagem eletrônica das inscrições, prova on-line, dinâmica de grupo, entrevistas com gestores, entre outras. Os aprovados participarão de um Plano de Desenvolvimento e um programa de capacitação que inclui treinamentos com instituições renomadas.

Os trainees selecionados terão benefícios como plano de saúde, cartão alimentação, transporte, previdência privada e participação nos lucros e resultados (PLR). Além disso, a Samarco arcará com as despesas de moradia e alimentação nos primeiros três meses.  O salário inicial do trainee será determinado com base em pesquisa de mercado, obedecendo à Política de Remuneração da empresa.