Check list da entrevista de seleção
por Juliana Falcão

Depois de uma entrevista, a expectativa é sempre a mesma: “Será que eu me saí bem?” ”Será que conquistei a vaga de emprego?”

Seria muito bom se o entrevistador lhe informasse sobre seu desempenho, mas isso geralmente só acontece dias depois, e de forma bem resumida.

Então, como saber se você foi objetivo, se agradou ou se poderia ter agradado mais? Como evitar os erros cometidos e se preparar para as novas oportunidades de estar diante de um selecionador?

A melhor maneira é fazendo uma auto-avaliação por meio do Check List da Entrevista, que o Empregos.com.br preparou para você com a ajuda de Julia Alonso, diretora da Passarelli Talentos.

Logo abaixo, você encontra uma lista com os itens mais importantes a serem analisados depois de uma entrevista de seleção. Leia cada um deles e selecione somente aqueles nos quais sua resposta for “sim”:

	Cheguei cerca de cinco minutos antes da hora marcada?
	Minha roupa estava adequada para a ocasião?
	Sabia o nome e o cargo da pessoa com quem iria falar?
	Cumprimentei o selecionador com firmeza?
	Minha postura corporal durante toda a entrevista estava correta?
	Fui sincero ao responder à todas as perguntas do selecionador?
	Fui o tempo todo profissional e confiante?
	Minha fala era tranquila e clara?
	Respondi bem as perguntas difíceis?
	Houve empatia entre o entrevistador e eu?
	Estava preparado para falar sobre a empresa pois tinha pesquisado bastante via web, jornais, revistas etc?
	Tive a oportunidade de tirar todas as minhas dúvidas em relação à empresa (cargo, funções a serem realizadas, salário, benefícios)?
	A empresa foi apresentada como eu a conheci em minhas pesquisas?
	Falei das atividades realizadas durante os meus estudos que contribuíram para a minha vida profissional (trabalhos em grupo, monografias, estágios)?
	Caso tenha morado fora do país ou vindo de outra cidade, expliquei as minhas dificuldades de adaptação, como as superei e o que aprendi com todas elas?
	Aprofundei as informações que estavam no meu currículo, detalhando minhas experiências profissionais, minha contribuição nos resultados das empresas na qual trabalhei e como essa experiência auxiliou na minha vida profissional?
	Expliquei detalhadamente meus valores e procurei saber os da empresa também?
	Não fui passivo e também entrevistei o selecionador, de forma que pudemos esclarecer nossas dúvidas e criar um diálogo bastante produtivo?
	Se o entrevistador for o meu futuro líder, pude conhecê-lo de forma a ser capaz de, havendo um convite formal, decidir se ele é o líder que eu preciso neste momento da minha carreira?
	Ao final da entrevista, o selecionador foi capaz de falar sobre minhas competências mais forte e os pontos que preciso desenvolver?
	Minha sensação com relação à entrevista é satisfatória?

Total dos itens assinalados:


E então, como você se saiu? Se assinalou mais de 10 itens, seu desempenho foi bom. Caso contrário, treine mais os pontos fracos – se preferir, peça ajuda a amigos e veja a orientação oferecida pelos sites de empregos, consultorias e profissionais de Recursos Humanos para descobrir o motivo desses erros e as maneiras de corrigi-los.

É importante lembrar que vários fatores que envolvem a entrevista estão fora do seu controle. Um exemplo disso é a postura do selecionador, que é instruído e experiente a ponto de agir de maneira diferente, de acordo com a situação.

Com o Check List da Entrevista, você certamente aprenderá a ser mais crítico consigo mesmo e confiante. Você também ficará mais objetivo e saberá perceber se aquele emprego é bom para você.