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Como
se preparar para uma dinâmica de grupo
por
Juliana Ricci
Uma
das etapas mais importantes dos processos seletivos, a
dinâmica de grupo é uma atividade que exige
bastante preparo. Todas as suas atitudes serão
avaliadas, além do seu comportamento diante dos
outros
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participantes. Saiba aqui como se preparar para encarar
esse que muitas vezes é o primeiro passo para
sua aprovação - ou eliminação
- em um processo de contratação.
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- Dormir cedo
- Relaxar, tentar esquecer as preocupações
- Não tomar nenhum medicamento forte antes da dinâmica
- Ler bastante. A leitura ativa o cérebro
- Usar uma roupa discreta e coerente com o ambiente
Veja as respostas para as principais dúvidas sobre dinâmicas
de grupo:
- Quando a dinâmica
de grupo deve ser utilizada?
Ela pode ser utilizada como técnica em processo seletivo,
assim como em cursos de treinamento destinados aos colaboradores
de uma companhia.
- Como a dinâmica
pode avaliar se os candidatos estão aptos ou não
para o cargo em aberto?
Ao iniciar o processo seletivo, o selecionador já sabe
quais são as características profissionais e pessoais
(perfil profissiográfico) que a empresa está buscando
no mercado de trabalho. Portanto, a dinâmica de grupo auxilia
a revelação das características dos profissionais
que estão participando do processo.
- Já no treinamento,
como ela pode ser usada?
No treinamento, a dinâmica de grupo pode ser utilizada
como recurso didático. O jogo dramático gera um
campo relaxado no treinamento, favorecendo um maior aprendizado
através do lúdico.
- Em um processo seletivo,
a dinâmica é eliminatória?
Como técnica, a dinâmica de grupo compõe
o conjunto de instrumentos utilizados para avaliar o candidato;
portanto não deve ser eliminatória quando utilizada
isoladamente.
- Quais as atividades
mais utilizadas?
Jogos dramáticos, jogos de aquecimento. Não
existe uma atividade especialmente utilizada nas dinâmicas
de grupo, existe a definição do objetivo do trabalho
e a melhor técnica que o atende, bem como ao estilo do
profissional.
- Como o candidato deve
se preparar?
O candidato deve ser espontâneo e coerente com seus
objetivos pessoais e profissionais.
- Mas não há
um comportamento pré-definido?
Em primeiro lugar, o candidato deve perceber quais são
seus limites e suas potencialidades para que possa respeitar a
si mesmo e aos outros, independentemente da participação
no processo seletivo. Para isso, o ideal é ser espontâneo,
coerente e objetivo, flexível porém sem deixar de
colocar suas idéias e opiniões, ser disponível
para participar das atividades propostas, enfim, utilizar este
processo para o crescimento pessoal e profissional.
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