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Faça um currículo eficiente



Veja as dicas para tornar seu CV mais atraente
e chamar a atenção dos selecionadores

Por Gisèle de Oliveira

O currículo não é um documento estático, no qual só devemos mexer quando saímos de um emprego e precisamos acrescentar mais uma experiência profissional a ele. Muito pelo contrário, o CV deve ser dinâmico e personalizado, seguindo as exigências das empresas e do mercado.

Cartão de visita de qualquer profissional, ele deve priorizar informações relevantes para cada posição pretendida e não apenas trazer uma lista de experiências anteriores. Se você está tendo dificuldades em conseguir uma nova oportunidade, dê uma boa olhada em seu currículo e confira as dicas para torná-lo mais efetivo, atraindo a atenção do selecionador e ampliando suas chances de ser chamado para uma entrevista.

Tamanho:
•  O ideal são duas folhas, no máximo. Não faça o selecionador ler folhas e folhas de informações que não sejam relevantes para o cargo em questão;

•  O currículo deve ter um resumo de seus dados pessoais, formação, experiência profissional, idiomas que domina, foco para a posição que busca, competências mais expressivas;

•  Procure informar também se há a flexibilidade para morar em outras cidades ou países, caso esse seja o perfil da vaga ou da empresa.


Quando atualizar o currículo:
•  Toda vez que assumir outra responsabilidade hierárquica ou desafios distintos, com projetos diferenciados;

•  Quando for necessário adequá-lo ao perfil da vaga;

•  Como é algo dinâmico e vivo, o currículo deve traduzir suas experiências passadas até a presente e precisa ser permanentemente atualizado.


Dados pessoais:
•  Devem vir logo no início do currículo, com nome, endereço, telefone e e-mail, pois o selecionador precisa saber como e onde lhe encontrar. Não cometa o erro de colocar tais dados no final do CV, assim como fazem muitas pessoas;

•  A não ser que seja solicitado, não coloque número de documentos, raça, religião, filiação partidária. Essas são informações desnecessárias, pois não têm a ver com as competências requeridas.


Objetivo:
•  No objetivo deve-se sempre colocar o cargo pretendido. Ex.: gerente de Recursos Humanos, gerente de vendas, etc.;

•  A nomenclatura para um cargo varia muito de acordo com a empresa. Então, é indicado que o profissional mude o nome do cargo no objetivo para se adequar àquele que está se candidatando, mas desde que preencha os requisitos para tal, claro.

Sumário:
•  Convém abrir com um sumário de leitura rápida, pois ele é uma forma de despertar o interesse do selecionador, mostrando sua experiência e como ela poderia ser útil para a empresa. Para isso, você deve procurar conhecer um pouco da organização - o que pode ser feito por meio do site da empresa -, estudar qual é o negócio da companhia e como sua experiência poderia ser utilizada;

•  Ele deve conter um resumo de suas qualificações e de seus resultados;

•  Falar o que pode fazer pela empresa, com base em sua experiência;

•  Conter um resumo de qualidades. Ex.: facilidade para lidar com pessoas, liderança de grupo, etc;

Personalizando o currículo:
•  Procure deixar o currículo com a "cara" que se encaixe melhor ao perfil solicitado pela empresa;

•  Priorize informações relevantes ao cargo oferecido;

•  Deixe fora experiências e cursos que não agregam valor às suas capacitações para a vaga pretendida. Não adianta colocar uma relação enorme de experiências e deixar a que faz diferença para aquele determinado cargo perdida no meio desse amontoado de informações. Por isso, é bom destacar aquelas que compõem os requisitos que a empresa solicita, senão acaba passando informação que não agrega valor. Quando o selecionador pega o currículo ele quer saber o que o candidato pode fazer pela empresa. Não é desconsiderar o que você traz de bagagem, mas valorizar aquilo que lhe dê mais chances para aquela vaga.


Pretensão salarial:
•  Coloque esta informação somente se for exigida pela empresa;

•  Para não fechar portas, observe que está aberto a negociações usando a frase: "Possível negociação à medida de conhecimento da carteira de benefícios da empresa". Dessa forma, você não está dizendo que aceita qualquer salário, mas educadamente se mostra aberto a negociações com base nos benefícios, deixando a porta aberta para um segundo momento, a entrevista. É uma maneira de se valorizar e mostrar que você é uma pessoa de visão.


Cursos e outros projetos:
•  Dê preferência a cursos de especialização e entidades de renome;

•  Projetos sociais também são importantes, porém apenas aqueles de peso;

•  É importante ter bom senso, nem tudo precisa ser colocado no CV. Tudo o que for informado deve ter contribuído sensivelmente para que se tenha adquirido experiência de peso.


Sem assassinar o Português:
•  Muita atenção com o Português;

•  Faça uma revisão cuidadosa do currículo para evitar erros de gramática e ortografia;

•  Erros gramaticais e ortográficos pegam muito mal e podem desclassificar o candidato. Seja humilde e, caso precise, peça ajuda a alguém para fazer essa revisão.

Mentira tem perna curta:
•  Não minta jamais, não coloque informações falsas em seu currículo;

•  Todas as informações podem ser checadas, além do que, você pode acabar se confundindo e se comprometendo durante a entrevista e isso coloca um ponto final em suas chances.

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