Obtenha o melhor de seu currículo                    (12.02.07) Confira as perguntas que podem ajudá-lo a aperfeiçoar seu CV

Por Gabriel Aguillar

O seu currículo está pronto. Como todo profissional cuidadoso, você selecionou as informações mais relevantes, dedicou tempo à sua elaboração e está prestes a enviá-lo a potenciais empregadores. Mas será que, apesar de toda essa atenção, você está tirando o melhor de seu CV?

Ao terminar de redigir seu currículo, algumas perguntas podem ajudá-lo a identificar falhas que passaram despercebidas, e você poderá corrigi-las antes de encaminhá-lo às empresas, ampliando suas chances de conseguir uma nova oportunidade.

"O currículo é como se fosse um discurso. Ele é o que a pessoa tem a dizer sobre si mesma, e seu conteúdo deve estar alinhado com a imagem que passamos", diz Saulo Lerner, diretor da unidade de key-executives da Right Saad-Fellipelli Outplacement. "Uma coisa muito interessante é destacar cada realização como um serviço. Procurar colocar o resultado das atividades e não somente a atividade em si. Se possível, de uma forma quantificada", acrescenta.

De acordo com Claudia Generoso, coordenadora de RH da BPI do Brasil, o currículo deve chamar a atenção mais pelo conteúdo do que pelo formato. "Devemos nos atentar aos exageros na estética para não atrapalhar o foco do conteúdo e impedir que o empregador veja o que mais interessa para ele no seu perfil", esclarece.

Confira abaixo o check list de perguntas. Elas irão guiá-lo através dos vários itens que compõem o seu currículo e indicarão quando houver necessidade de acrescentar ou retirar uma informação. Responda o questionário e aperfeiçoe o seu CV.

Primeira impressão
•  O currículo tem um visual original em vez de usar um modelo pronto?
•  O currículo está convidativo à leitura, com seções bem definidas e equilíbrio de espaço em branco?
•  Existe um resumo de qualificações, assim o selecionador já tem uma idéia das características do candidato?

Aparência
•  Há equilíbrio entre texto e espaço em branco?
•  Existem marcadores de texto - como bullets , negrito, sublinhado - para separar as seções e destacar informações importantes, atraindo, assim, a atenção do selecionador?
•  O tamanho e modelo da fonte são adequados?
•  A formatação do texto está uniforme?
•  Você evitou utilizar diferentes fontes e espaçamentos?
•  O estilo está padronizado?

Itens do currículo
•  Todas as seções estão claramente identificadas?
•  A ordem das informações é a mais indicada para destacar suas qualidades?
•  O histórico profissional está colocado de forma cronologicamente inversa (do mais recente para o mais antigo)?

Objetivo
•  Aparece logo no início do currículo?
•  Está focado em uma área, em vez de atirar para todos os lados?

Atividades
•  O currículo apresenta suas atividades e realizações profissionais ?
•  As atividades e realizações estão acompanhadas de verbos fortes como ampliei, aumentei, implementei, reduzi?
•  Os resultados das atividades realizadas constam do currículo?
•  Os resultados estão quantificados?

Relevância
•  Todas as informações contidas no currículo são relevantes para o contratante?
•  Não tem informação de menos nem de mais no currículo?
•  Você cita informações desnecessárias como número de documentos, religião, filiação partidária?
•  Você cita características pessoais de comportamento desnecessárias?

Estilo
•  O currículo está escrito em primeira pessoa?
•  O currículo não possui erros de Português?
•  O conteúdo está lógico e de fácil entendimento?

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