Conheça o currículo ideal para você
Veja os diferentes tipos de CVs e aprenda a tirar proveito
do modelo mais indicado para o seu caso

Engana-se quem pensa que o currículo é um documento estático e que um mesmo modelo serve para todos os candidatos que buscam uma nova oportunidade. Conhecer aquele que é mais indicado para o seu caso é fundamental para quem deseja se destacar e chamar a atenção do selecionador. Um erro comum cometido pelas pessoas é copiar um modelo pronto e não dar atenção à própria experiência. Um bom currículo evidencia os pontos fortes do profissional e disfarça os fracos.

Para definir o modelo mais indicado para você, reveja sua experiência profissional e defina claramente em qual área deseja atuar. Confira abaixo os dados essenciais de qualquer currículo e descubra aquele que se adapta melhor ao seu caso.

Informações indispensáveis para qualquer currículo:

Dados pessoais básicos: Devem vir logo no início do currículo o nome, endereço, telefone e e-mail. Pode constar também nacionalidade, estado civil e idade. Este último item pode, muitas vezes, prejudicá-lo, caso você seja considerado muito jovem ou muito velho para a vaga em questão. Nesse caso, a saída é colocar sua data de nascimento ou omitir esse dado. O estado civil também pode ser omitido, caso esta informação não seja exigida pela empresa. Evite colocar número de documentos, raça, religião e filiação partidária;

Objetivo ou área de atuação: Procure ser bastante objetivo, pois as empresas muitas vezes têm um grande número de currículos para analisar e, quanto mais direcionado for o seu, mais fácil de ser selecionado, principalmente se for para uma vaga específica;

Resumo de qualificações: Faça um sumário de leitura rápida contendo um resumo de suas qualificações e resultados. Mencione o que pode fazer pela empresa, com base em sua experiência, e cite algumas de suas qualidades profissionais. Ex.: facilidade para lidar com pessoas, liderança de grupo, etc.

Escolaridade, cursos e línguas estrangeiras: Se você tem curso superior, é fluente em algum idioma ou tem bons conhecimentos e fez cursos relevantes para a vaga que pleiteia, deve colocar tais informações bem à vista, logo na primeira folha.

Tamanho ideal: Recomenda-se que o currículo tenha, no máximo, duas folhas. Mais do que isso deixa seu documento pouco direcionado e confuso, o que pode ser prejudicial para sua seleção.

Preenchidos os itens essenciais, é preciso descobrir qual tipo de modelo se adapta melhor às suas necessidades. Se você já fez uma compilação de seu histórico profissional e sabe qual o direcionamento que deseja dar ao currículo, confira a seguir a descrição de cada tipo e veja exemplos dos modelos:

• Cronológico: Nele, você destaca suas experiências profissionais da mais recente às mais antigas. É um tipo de currículo recomendável para quem possui constância na carreira (tanto na área de atuação quanto no porte das empresas) e gostaria de destacar seu histórico profissional por inteiro. Normalmente indicado para quem busca uma recolocação em cargos e organizações semelhantes às suas experiências anteriores.
  (Veja modelo)
  
  
• Funcional: Foca mais em suas competências e habilidades do que no histórico profissional. É indicado para quem não possui muita experiência ou está há muito tempo na mesma empresa, pois dá ênfase às suas capacidades e talentos sem precisar enfatizar todos os períodos e datas de trabalhos anteriores. No caso, a orientação é que você pince suas melhores experiências e as posicione após inserir suas habilidades.
  (Veja modelo)
  
  
• Geral: É um tipo de modelo que combina suas principais qualificações às experiências profissionais, sem dar ênfase a dados muito específicos. É o tipo ideal para quem possui experiências muito diversificadas e permaneceu pouco tempo em cada empresa. Em outras palavras, é o currículo mais indicado para os que ficam “pipocando” em várias organizações e funções.
  (Veja modelo)
  
  
• Cronológico/funcional: A mistura dos dois tipos de currículo só é recomendável se você tiver passado por excelentes empresas e atuado em ótimos cargos. Caso contrário, é melhor optar por apenas um dos tipos. Assim, você só destaca o que tem de melhor.
  
  
• Direcionado: Melhor utilizar este tipo de currículo quando for enviá-lo para uma empresa e vaga específicas. Então, você pode deixar o CV com a “cara” que se encaixe melhor ao perfil solicitado pela companhia. Priorize informações relevantes ao cargo oferecido e deixe fora experiências e cursos que não agregam valor às suas capacitações para a vaga pretendida. Mas atenção, se você pretende enviar seu currículo para o maior número possível de empresas, o direcionado pode não ser uma boa opção. Tome cuidado, porque você não sabe como funciona o processo seletivo de cada organização e nem todas preferem esse tipo. Você pode acabar omitindo uma informação importante.