Dicas para caçar os headhunters
por Clarissa Janini


Contratado por grandes empresas para “caçar” talentos, o headhunter sabe aonde e como encontrar o profissional mais qualificado para cada vaga de emprego. Muitos deles também oferecem garantia de reposição, caso a pessoa contratada não atenda aos anseios do empregador.

Mas o que fazer para virar um caçador de headhunters, sem ter que esperar que eles o encontrem no mercado? Isto é possível? Segundo Ademar Couto, sócio-diretor da consultoria Ray & Berndtson, sim, pois a maior parte dos contatos com as empresas de hunting e com os próprios headhunters são feitos por telefone ou via e-mail, já que os sites das consultorias disponibilizam todas estas informações. “Recebemos cerca de dez currículos e dois telefonemas por dia de candidatos interessados em nosso trabalho”.

As empresas normalmente dispõem de um banco de dados que armazena os melhores currículos recebidos por e-mail ou cadastrados no site. Fernanda Campos, diretora de recrutamento da Mariaca & Associates, diz que a melhor dica nesses casos é elaborar um ótimo currículo. “O candidato precisa ter habilidade para torná-lo objetivo e ao mesmo tempo completo”. Ela ainda afirma que, apesar de os headhunters atenderem essencialmente empresas, se o executivo tiver um bom perfil ele terá chances de obter uma resposta positiva dos profissionais.

Mas será que os “caçadores de headhunters” têm as qualificações desejadas pelos selecionadores? Couto diz encontrar boas surpresas entre os candidatos, contrariando a premissa de que são apenas eles que vão ao encontro dos grandes talentos. “Às vezes até recebemos indicações de outras pessoas: ‘Olha, o fulano está procurando outra empresa e ele é muito bom’”. “Aconselho o candidato a tentar. Se ele for um bom executivo e tiver boa postura, com certeza se sairá bem”, completa Fernanda.

Portanto, não pense duas vezes antes de entrar em contato com headhunters. Fique atento às dicas:

  • Peça indicação para alguns amigos ou gerentes e diretores de RH sobre os melhores headhunters, pois assim você não perde tempo;
  • Convidar o profissional para um almoço ou happy hour é aconselhável, desde que você esteja bem preparado para causar uma boa impressão;
  • Aja naturalmente, não queira forçar a barra exibindo suas qualidades em excesso;
  • Após o primeiro contato, não perca o headhunter de vista – mande seu currículo sempre que houver atualizações. Bons candidatos fazem parte do inventário das empresas de headhunting;
  • Se o profissional não puder atendê-lo, entenda, mas não desista.


O currículo que o headhunter gosta:

  • Tenha foco, seja objetivo;
  • Mostre de forma clara sua vivência completa;
  • Dispense dados pouco relevantes, como o local onde cursou o ensino médio e cursos que nada têm a ver com a vaga;
  • O bom currículo deve ter, no máximo, duas páginas

Para ver mais dicas sobre elaboração de currículo, consulte o Guia do Currículo.